Я сотрудник полиции ОВО.В прошлом месяце отработал 248 часов (суточные и ночные смены) Хочу узнать сколько положено отработать сотруднику полиции рабочих часов в месяц,какими документами и приказами это регламентируется, и как получить компенсацию за переработку.спасибо.

Я сотрудник полиции ВО.

Компенсация за отпуск при увольнении - права сотрудника ОВД при уходе в середине месяца

Положена ли сотруднику ОВД компенсация за отпуск при увольнении, если сотрудник увольняется 15 числа месяца, т.е. отработан неполный месяц.

Читать ответы (1)

Определение нормы рабочего времени и учет часов отпуска и больничных для переработки

Каким нормативным актом регламентируется вычет часов из нормы рабочего времени. Часы отпуска и больничных для учета часов сверх установленной нормы. Я сотрудник полиции. --- Пример-в месяц положено отработать 168 ч. из них я находился на больничном (8 рабочих дней т.е. 8*8=64 при 40 ч. в неделю) значит что 168-64=104 ч. должен отработать за остальные дни а отработал я 147 ч. из этого следует 147-104=43 ч. переработка правильно я думаю. Так вот каким нормативным актом регламентируется вычет часов из нормы рабочего времени. Часы отпуска и больничных для учета часов сверх установленной нормы.

Читать ответы (1)

Отказ руководства от прибавления дней отдыха за переработку - что происходит с оставшимися часами у сотрудника полиции?

У сотрудника полиции (уголовного розыска) в течении года вышло 600 часов переработки (ночные, праздничные, выходные дни). К отпуску руководство отказывается прибавить дни за переработку. За 120 часов переработки компенсировали деньгами. Оставшиеся часы переработки сгорают, так как была компенсация 120 часов или из можно взять дополнительно как дни отдыха? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Работающая беременная сотрудница ФСИН - законность ночных смен и возможность перевода на легкий труд

Я сотрудник ФСИН, третий месяц беременности, работаю в ночные смены, законно ли это? и как можно перевестись на лёгкий труд (без ночных смен)

Читать ответы (1)

Переработка рабочих часов - положена ли мне двойная оплата и как урегулировать этот вопрос по ТК РФ?

Насколько я знаю максимум рабочих часов 160 за месяц, я отработал в прошедшем месяце 184 часа т.к. работаю в смену. Скажите пожалуйста за 24 часа переработки мне положена оплата в двойном размере? Мне просто выплатили по одинарной ставке, куда мне обратиться чтоб мне платили как положено по ТК РФ?

Читать ответы (2)

Оформление компенсации при увольнении - необходимая документация и указание суммы в заявлении

Какими документами должна быть оформлена компенсация и где должна быть прописана сумма компенсации при увольнении сотрудника? Каким образом в заявлении об увольнении отразить, что сотруднику положена компенсация в определенной сумме?

Читать ответы (1)

Необходимое количество отработанных часов сотрудником полиции в месяц и задержка в графике рабочего времени

Сколько часов должен работать сотрудник полиции в месяц? Муж работает сотрудником полиции в ППС работает 4 дня по 8 часов с 18 часов до 2 ночи, потом 2 выходных. Сегодня ему сказали что у него не доработка 24 часа в этом месяце, и он до конца месяца должен будит работать 5 дней, а потом 2 выходных. Сколько часов должен в месяц отработать он?

Читать ответы (2)

Ограничения на переработку рабочего времени и часы, допустимые для переработки в графике 9-6

Сколько часов в день у сотрудника может быть переработка при графике с 9-6 работающем, и сколько этот сотрудник имеет право переработать в месяц часов, что бы не было нарушений? Спасибо.

Читать ответы (1)

Неиспользованный отпуск - полагается ли сотруднику компенсация при отработке только 4 дней в месяц?

Сотрудник отработал 4 дня в месяце. В течение месяца за ним сохранялось рабочее место. Полагается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (1)

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я сотрудник полиции ВО.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов