Директор школы сократил инвалида второго разряда без предложения вакансий - правомерно ли это?

₽ VIP

Сокращаем должность завхоза в школе. Вводим должность заместителя директора по АХЧ. Обязанности практически те же. Школа малокомплектная. Боюсь что сокращение суд признает фиктивным. Может лучше не вводить новую должность, а обязанности завхоза распределить между работниками (бухгалтер, ст. кочегар, медсестра, директор)?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу сокращения штата на предприятии. В уведомлении о сокращении написано "в связи с сокращением штата, должность бухгалтера будет сокращена", в приказе о сокращении штата сотрудников написано, что в соответствии с решением собрания учредителей, в связи с необходимостью оптимизации штатной структуры предприятия, сокращения расходов на ФОТ, исключить из штатного расписания должности: бухгалтер-1 единица, и еще другая должность там. При этом в организации есть еще одна должность бухгалтера, который остается. Вопрос в том это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? И правильно ли сформулированы приказы? И должно ли здесь быть рассмотрено преимущественное право (согласно квалификации и производительности) на оставление среди двух имеющихся бухгалтеров?

Прошу разъяснить мои права при сокращении моей штатной единицы. У меня трое несовершеннолетних детей. Семья полная. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Должность заместитель директора. Пока была в отпуске было два учредителя, сейчас остался один (выкупил долю соучредителя). Уже сменили директора, главбуха. Мою должность учредитель сокращает. Т.к. подходящих вакансий в компании нет, то предлагают только вакансию уборщицы. Какие мои права? Законно ли мое сокращение?

Мне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?

Скажите, пожалуйста, сокращение штата и сокращение должности - это одно и тоже? В данном случае учредитель решил как-то уволить неугодного директора и придумал сокращение штата. В приказе написано "сократить должность директора" и этим же приказом в штатное расписание вводится должность методиста. Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность? Спасибо.

Я работаю в бюджетном краевом учреждении. 28 октября 2010 года руководство (без всяких на то причин) издало приказ о сокращении штата. Никаких краевых и тем более федеральных нормативно-законодательных актов не было. От учредительного органа (Агентство лесной отрасли) было письмо о сокращении 7-ми штатных единиц, на которе ссылаться в приказе о сокращении штата было ими запрещено. Основанием для сокращения официально было решение работодателя, т.е директора. Все работники были предупреждены за два месяца, т. е. их уволили 28 декабря, новое штатное расписание всупило в силу с 29 декабря 2010 года. Но я была в учебном отпуске, и мне уведомление было вручено 30 декабря, т.е мне нужно работать ещё два месяца, но единицы бухгалтера в новом штатном уже нет. Руководство на досрочное расторжение не идёт, т к как некому работать (как раз время отчётностей). Законно ли такое сокращение? На основании чего я буду работать, ведь в штате должности уже нет? 2) Должен ли документально оформлен вывод за штат моей должности на эти 2 месяца и отдельное уведомление меня об этих действиях? Заранее спасибо!

Я работаю заместителем директора по АХЧ в школе 8 лет. Дисциплинарных взысканий не имею. В течение последних 2-х месяцев директор просила меня уволиться (по каким-то абстрактным причинам (надоело со мной работать)), но моя работа меня всем устраивает и я не хочу менять её по желанию директора. Сегодня секретарь вручил мне уведомление о сокращении через 2 месяца занимаемой мной должности и копию соответствующего приказа с формулировкой: в связи с необходимостью уменьшения неэффективных расходов. При этом, согласно Устава школы изменения в структуру учреждения директор обязан согласовывать с учредителем (согласования на сегодняшний день нет!), во вторых, в уведомлении отсутствует пункт о вакантных должностях в нашем учреждении. Имеет ли право директор школы сократить должность зам. директора по АХР? Как в этой ситуации мне себя вести? Спасибо.

Я учитель математики, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года ребенку исполнится через 1,5 месяца. Вчера пригласили на работу для вручения уведомления об увольнении по сокращении штата, в связи с тем, что была реорганизация нашей школы (осталось только начальная школа, а среднее звено присоединили к другой), мне сказали что штатной единицы для меня нет, и предложили подписать уведомление. Подскажите пожалуйста как быть?

Я работаю зам. директора сети магазина. Мой директор грозит мне увольнением в связи с сокращением. Предупреждений не было, выплат тоже. Мне предложили вакансию кассира. Данная вакансия не соответствует моей квалификации. Имеет ли право директор уволить меня из-за личной неприязни?