Работник не вышел из отпуска и не сообщил о причине отсутствия. Является ли обязанностью работника ОК разыскивать его в первый же день, если в трудовом договоре говорится об обязанности работника сообщать в ОК или непосредственному начальнику о причине отсутствия. Есть ли какие-нибудь нормативные документы об этом?

Есть ли какие-нибудь нормативные документы об этом?

Обязанности работника в трудовом договоре электромонтёра

Обязанность работника. В моём трудовом договоре написано:"Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором".Что подразумевается под этим словом "иные обязанности",если я работаю электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Читать ответы (1)

Правила уведомления о прогуле на работе и последствия его невыполнения

А) В первый день отсутствия на работе работник обязан сообщить о причинах и продолжительности отсутствия на работе своему непосредственному руководителю или в отдел кадров организации. Если работник данное требование не выполняет, то на следующий день работодатель имеет право издать приказ об увольнении работника за прогул.

Читать ответы (1)

Работник 1 ушел в декретный отпуск

Работник 1 ушел в декретный отпуск, на его место был принят работник 2 по срочному трудовому договору на время отсутствия работника 1. В этот период работник 2 также уходит в декретный. Как правильно оформить работника 3? Заключить срочный договор на период отпуска работника 1 или работника 2?

Читать ответы (1)

Отказ в приеме билета на обратный путь с ссылкой на нормативный документ в связи с исполнением трудовых обязанностей

Сотрудник ушел в отпуск с 1 октября по графику. По приезду из отпуска работник предоставил документы для отчетности. Билет от 28.09.2016 г., учитывая что отпуск у работника с 1 октября. И по табелю в этот день работник исполнял свои трудовые обязанности. Подскажите какой формулировкой написать работнику отказ в приеме билета со ссылкой на нормативный документ. Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о применении дисциплинарного взыскания к работнику, отказавшемуся вернуть трудовую книжку, согласно ТК РФ

Работнику по его личному заявлению для предоставления в ПФР была выдана трудовая книжка. Вернуть ее он отказался. Согласно ч.2 ст. 62 ТК РФ обязанностью работника является возврат трудовой книжки работодателю. Писали уведомления о возврате, бесполезно. Можно ли применить дисциплинарное взыскание? Работник же не выполнил свою обязанность?

Читать ответы (1)

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска). После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?

Читать ответы (1)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Ежегодный отпуск это право или обязанность работника? Обязан ли работник идти в отпуск?

Читать ответы (1)

Обязанность работодателя выдавать работнику копии документов - нормативное регулирование.

Каким нормативным актом регламентирована обязанность работодателя выдавать копии документов, касающихся деятельности работника на руки работнику.

Читать ответы (2)

Что делать, если работник в первый день отпуска по графику не прийдет на работу?

Прошу ответа на вопрос: У работника по графику отпуск, но начальник его отпускать не хочет, так как работник не закончил выполнение своей работы, что влияет на производственный процесс, однако работник настаивает на отпуске по графику, каким образом можно не пустить работника в отпуск в данном случае? Чем руководствоваться? Что делать, если работник в первый день отпуска по графику не прийдет на работу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли какие-нибудь нормативные документы об этом?

Махачкала - онлайн услуги юристов