Инициативный переход с основной ставки на 0,5 ставки - нужно ли корректировать штатное расписание?

01.07.2015, 10:13

• г. Феодосия

Помогите разобраться в следующем вопросе: На предприятии одно из подразделений по инициативе работодателя переходит с основной ставки на 0,5 ставки, надо ли менять штатное расписание.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

01.07.2015, 10:16,

г. Снежногорск

А у работодателя спросить не хотите?

Сокращение рабочего времени не является основанием для изменения штатного расписания.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

01.07.2015, 10:19,

г. Ставрополь

---вам стоит руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

---затем, подписать доп.соглашения к основному Трудовому договору, ( об изменении режима рабочего времени), а потом внести в Штатное расписание изменения, либо по инициативе работодателя, в соответствии со ст. 74 ТК РФ (установление неполного рабочего дня на срок до шести месяцев).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Инициативный переход с основной ставки на 0,5 ставки - нужно ли корректировать штатное расписание?

Феодосия - онлайн услуги юристов