На время отпуска основного работника временно принята другая. Трудовой договор заканчивается 1.07.2015 г. Временная сотрудница предоставила справку о беременности. Продлевать договор с основным сотрудником не планируется. Уволить беременную нельзя. Как правильно поступить в данной ситуации? Спасибо.

У вас с ней был срочный договор !!! Если бы вы его продлили не делая недельного перерыва, то тогда бы он приобретал бессрочный характер ! А тут все предельно ясно. С 1.07 беременная свободна !!!

Вопрос по увольнению беременной временной сотрудницы при окончании трудового договора.

Оформление увольнения согласно срочному договору в связи с окончанием основного трудового договора

Работник принят по срочному договору на время отпуска основного работника трудовой договор заканчивается 28 сентября каким числом его уволить как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Читать ответы (2)

Возможно ли уволить временную работницу после раннего возвращения основного работника из отпуска по беременности и родам?

На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята новая работница, основная работница выходит из отпуска раньше срока, а временная работница на день выхода основного работника временная работница принесла больничный лист и справку о беременности. Можем ли мы ее уволить по истечению срока трудового договора.

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?

Читать ответы (1)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения

На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята сотрудница, которая ушла в декретный отпуск до возвращения из отпуска основного работника. Временно принятая сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до окончания отпуска по уходу берет больничный на декрет. Как оплатить больничный по декрету?

Читать ответы (1)

Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года. Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника? А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком? А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником? Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.

Читать ответы (6)

Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

Сотрудница была принята по срочному договору на период декретного отпуска основной работницы. За это время она тоже успела родить.20 января 2013 г основная работница выходит из отпуска по уходу, а 24 января 2013 у заменяющей её сотрудницы заканчивается больничный лист по родам. Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

Читать ответы (2)

Как решить вопрос с временным работником при выходе основного работника в отпуск?

Работница была принята по СТР на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. С 14 сентября 2015 г. временная работница ушла в отпуск (35 дней) и по окончании отпуска будет б/л по БИР. Основной работник хочет выйти на работу во время основного отпуска временной работницы. Что делать с временным работником? Продлить ТД на время отпуска по БИР или уволить в связи с выходом с выходом основного работника?

Читать ответы (2)

Принятие и увольнение временной сотрудницы на время отсутствия основного работника в декрете

На время отсутствия основного работника (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) приняли временно на время отсутствия основного работника специалиста. Она ушла в отпуск, затем наступит декретный отпуск. Как правильно принять на время обеих декретниц новую сотрудницу? Как правильно уволить временную декретницу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по увольнению беременной временной сотрудницы при окончании трудового договора.

Грозный - онлайн услуги юристов