Отказ от работы по совместительству - как правильно поступить и что делать

Можете,конечно,вообще не являться,никаких последствия для вас не будет

Но обычаи делового оборота предполагают всё-таки уведомить работодателя о том,что вы передумали

Действительно- достаточно позвонить и предупредить,что вы на работу не выйдете

Здравствуйте можно просто не выходить на работу, вы не заключали трудовой договор поэтому и обязанностей у вас нет. Хотя уведомить вы могли бы, что бы они не думали там, почему вы не вышли, может заболели, может не захотели и т.д. Если заявление было в одном экземпляре, то со стороны работодателя, я думаю, его можно просто аннулировать. Но работодатель может и перестраховаться, что бы спустя 2 недели вы не пришли и не потребовали приема на работу, поэтому он теоретически может составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Здравствуйте! Заявление о приеме на работу необходимо отозвать.

Здравствуйте! В связи с тем, что трудовой договор с Вами заключен не был, последствий никаких не будет.

При работе по внутреннему совместительству отпуск предоставляется так.

Когда работник работает в одной организации по двум трудовым договорам, ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по обеим должностям. При этом совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы (СТ. 286 ТК РФ). Если совместитель не отработал полгода, отпуск ему необходимо предоставить авансом.

По общему правилу совместитель имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от величины занимаемой им ставки.

Однако если в порядке совместительства работник занимает должность или выполняет работу, по которой законодательством предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, удлиненный основной оплачиваемый отпуск, в частности, предоставляется:

- педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам");

- работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей").

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, например, если работник:

- занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- имеет особый характер работы.

Если продолжительность отпуска по основному месту больше, чем по совместительству, по заявлению работника ему должен быть предоставлен отпуск за свой счет в части превышения.

За время нахождения в каждом из отпусков по каждому месту работы работнику начисляются отпускные, поскольку согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Поэтому в вашем случае работнику может быть предоставлен отпуск за работу по совместительству авансом в полном объёме в количеств 28 дней одновременно с отпуском по основной работе.

Вы обязаны ему выплатить компенсацию за отпуск, но дни отпуска, подлежащие компенсации, должны быть рассчитаны исходя из стажа работы по совместительству.

У иного работодателя - да.

Конечно, имеют право принять по совместительству. Ст. 60.1 ТК РФ

Работаю на ставку врачом. На основной работе имею ещё полставки врача. Могут ли меня принять на полставки врача в другом бюджетном учреждении?

только с основного места работы

Нет , не можете. Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы , предусмотренной по данной должности при полной занятости. Статья 284 ТК РФ . Неполное рабочее время по основному месту никакого значения не имеет. Согласно вышеуказанной норме Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

согласно ст.66 ТК РФ, Вы можете сделать запись о совместительстве по месту основной работы, на основании документов, подстверждающих Вашу работу по совместительству (приказ о приеме на работу, назначении на должность)