На что можно рассчитывать при производственной травме.

Здравствуйте. Оплаты больничного в полном объеме, компенсаций.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).

За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).

Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.

А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно выяснить дополнительные обстоятельства

Моральный вред вы определяете сами. Если тяжкий вред здоровью от 100 тыс. и выше можете требовать.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 184 ТК РФ

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

У меня переломы плюсневых костей обоих стоп. Положена мне ежемесечная и единовременная компенсация и когда подавать документы в фсс если я на больничном и сам не могу ходить еще.

Здравствуйте! На возмещение материального вреда (расходы на лечение, например) и морального вреда.

На компенсацию морального вреда и средств на лечение. Размер морального вреда определяете сами. Но будет зависеть и от наличия Вашей вины. Или отсутствия. Должны создавать комиссию и определять причины на производстве. Можете просить тысяч 500. Суд решит сколько выплатить.

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Если Акт составлен, то переделывать ничего не надо. Работодатель сам обязан всё оплатить.

Если откажутся - то взыскивать в судебном порядке.

Здравствуйте. Не совсем понятно каким образом вы доказывали травму 2 года. Единовременные и ежемесячные выплаты пострадавшим на производстве работникам и иждивенцам погибших назначают и выплачивают только в исполнительных органах ФСС России. Работодатель такие выплаты не производит, но обязан представить страховщику документы, необходимые для их назначения.

Среди них: акт о несчастном случае на производстве; заключение о степени утраты профессиональной трудоспособности; копия трудовой книжки; справка о среднемесячном заработке работника за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат. Заключение медико-социальной экспертизы о нуждаемости в дополнительной реабилитации (если есть). Документы работник подает вместе с заявлением в региональное отделение ФСС России. Если пострадавший работник или его родственники по каким-то причинам не могут заняться сбором необходимых документов, то предприятие должно им в этом помочь.

Попробуйте обратиться в учреждение где вы оформляли больничный. (Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию)

Здравствуйте, Оксана! Через подачу искового заявления в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), если есть доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) факт получения производственной травмы. Когда будет вступившее в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ), сможете передать больнице необходимую информацию. А вообще если доказали, то если в суде, то этого должно быть достаточно.

Здравствуйте!

Больничный никак не переделать, необходимо подавать исковое заявление в суд и взыскивать компенсацию с работодателя.

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Здраствуйте!

Вы можете перевести травму из бытовой в производственную путем подачи искового заявления в суд, где Вам придется доказать что вас ввели в заблуждение, и что травма получена на работе. В связи с тем, что это произошло в течении рабочей смены, то это будет являться производственной травмой. Однако до обращения в суд следует соблюсти процедуру установленную ст.229.1 Трудового кодекса РФ

ст. 229.1 ТК РФ:

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Анна,после того как комиссия выдаст заключение, работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно.

А расследование по поводу производственной травмы у работодателя проводилось, делалось заключение, Акт по форме Н-1 был сделан, вас ознакомили с этим актом и со всеми документами служебной проверки, вы объяснительную вообще писали?

Компенсацию можете требовать любую. Суд устанавливает её в каждом случае индивидуально. А вот по поводу выигрыша дела скажу так - рассчитывать на "выигрыш" дела, во всяком случае, можно много больше, а точнее - шансов на этот "выигрыш" многократно возрастают при условии, что Ваши интересы в суде представляет адвокат!

Доброго времени! Размер компенсации Вы определяете по своему усмотрению. Но российская судебная практика не идет по пути присуждения больших сумм.

Можете обжаловать данное решение в суде.

Можете указывать какую считаете нужной.

На любую в зависимости от тяжести травмы и перенесенных нравственных и физических страданиях.

Руслан, законодательством не определена какая либо предельная сумма морального вреда.Каждый пострадавший самостоятельно определяет степень причиненного ему морального вреда и соответственно сумму компенсации.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Вы Так же должны понимать, что суд самостоятельно определяет размер, подлежащий ко взысканию с причинителя вреда. То есть он не связан тем размером который Вы просите. В таких случаях обычно просят больше, хотя рассчитывают на гораздо меньшие суммы. Поэтому, сколько бы ВЫ не попросили, суд своим решением сам определит конкретную сумму, которую взыщет с ответчика. Ваша же задача - доказать как можно большую сумму компенсации.

На основании статьи 151 Гражданского кодекса Вы имеете право заявлять любую сумму

Больничный оплачивается в размере 100% , будут считать исходя из з/п за 2012 и 2013гг. Законом предусмотрены выплаты при получении только инвалидности из ФСС, РД может оказать материальную помощь только добровольно.