Вопрос вот в чем: я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. На данный момент я в положении и предпологаемый месяц ухода в декрет 2 я половина ноября, а основной сотрудник выходить должен в декабре. Боюсь быть уволенной и остаться без пособия до 1.5 лет.. но вакансии работодатель не предлагает. Подскажите могут ли меня уволить и когда? И будут ли платить пособие до 1.5 лет?

Поскольку у вас заключен срочный трудовой договор, работодатель вправе вас уволить после окончания отпуска по БиР.

Работа по срочному договору и права беременной сотрудницы - возможное увольнение и выплата пособия

Вопрос о возможности увольнения во время декретного отпуска при возвращении основного сотрудника

Ухожу в декрет в июне месяце, работаю по срочному трудовому договору на определенный срок с такогото числа на период отсутствия основного сотрудника. Имеют ли право во время моего декрета уволить меня с работы так как выйдет основной сотрудник?

Читать ответы (7)

Как защитить свои права, если работодатель хочет уволить беременную замену для основного сотрудника, который вышел в декрет

Работаю в учреждении по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (декрет). Сейчас сама беременна. Работодатель хочет меня уволить. Говорит, что основной сотрудник собирается выйти на работу. Думаю, что хотят попросить основного сотрудника написать заявление на выход из декрета, а потом следующим днём этот сотрудник опять уйдет в декрет. Могу ли я в такой ситуации, как-то защитить свои права?

Читать ответы (2)

Вопросы о выплатах и пособиях при работе по срочному трудовому договору во время декретного отпуска основного сотрудника

Работаю по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Договор заканчивается 15 ноября. Сама ухожу в декрет в начале декабря. Основной сотрудник написала заявление о продление отпуска до достижения ребенку 3-х лет (май 2015), на какие выплаты я могу рассчитывать? Будут ли мне платить пособие до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?

Читать ответы (3)

Вопросы о возможности увольнения и дате выхода основного работника при работе по срочному трудовому договору на

Я сейчас работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Основной сотрудник выходит 1 апреля 2016 года. Планирую ребенка. Могут ли меня уволить будучи в положении. Когда выйдет основной работник?

Читать ответы (2)

И могут ли уволить после выхода сотрудника, если не будет подходящей вакансии...

Ответьте мне, пожалуйста. Я работаю по срочному договору (основной работник в декрете) с августа 2010 года. В июне 2013 года основному сотруднику выходить на работу, а я с февраля 2013 года ухожу в декрет... В апреле 2013 г. мне рожать... Могут ли меня уволить до выхода сотрудника? И могут ли уволить после выхода сотрудника, если не будет подходящей вакансии... Будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заранее спасибо. P.S. Я работаю в гос. структуре.

Читать ответы (1)

Основной сотрудник выходит на работу осенью этого года, могут ли меня уволить когда он выйдет на работу?

Я работаю по срочному трудовому договору на период отсутсвия основного сотрудника. В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам, с 02,06,2010 я ухожу в отпуск по уходу за ребенком (все заявления на работе уже написаны). Основной сотрудник выходит на работу осенью этого года, могут ли меня уволить когда он выйдет на работу?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном получении пособий при уходе в декрет и последующем увольнении

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору на период пока основной сотрудник в декрете. На данный момент я сама беременна. В декрет уйду в конце марта, а основной сотрудник выходит в сентябре. Буду ли я получать выплаты до 1,6 лет в размере 40% от З/П или меня уволят в сентябре и пособия прекратить перестанут? Или уволят, но пособия платить будут?

Читать ответы (4)

Вопросы о декретном отпуске и пособиях при работе по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника

Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. У нее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается 21 ноября 2017 г. Я забеременела и ухожу в декрет в сентябре. Я правильно понимаю, что если основной сотрудник не выходит в сентябре, то я могу рассчитывать на декретные? Но на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже не могу рассчитывать, если она выходит? Если меня переведут на другую должность, то могут выплачивать пособие? А нельзя меня оставить по срочному договору и выплачивать пособие, если основной сотрудник вышел на работу? Какие есть варианты, чтобы мне выплачивали пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном увольнении беременной сотрудницы в период ее больничного отпуска при наличии замещающего сотрудника

В данный момент я работаю по срочному договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Я сама беременная. Подскажите, пожалуйста, если я уйду на больничный, а в это время выйдет основной сотрудник, могут ли меня уволить?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа по срочному договору и права беременной сотрудницы - возможное увольнение и выплата пособия

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов