Руководитель предприятия вводит 4-х дневную рабочую неделю с сокращением зарплаты - что делать и является ли приказ законным?

01.07.2015, 17:38

• г. Тольятти

Руководитель предприятия издал приказ о переходе рабочего коллектива на 4-х дневную рабочую неделю с 6-ти часовым рабочим днем с 02.07.2015 по 31.12.2015 г, естественно я теряю в зарплате. Законен ли такой приказ и обязана ли я его подписать. Что делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

01.07.2015, 17:48,

г. Сергиев Посад

Здравствуйте, Марина Николаевна!

В Вашем случае имеет место изменение существенных условий трудового договора.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, в Вашем случае явное нарушение Ваших прав.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель предприятия вводит 4-х дневную рабочую неделю с сокращением зарплаты - что делать и является ли приказ законным?

Тольятти - онлайн услуги юристов