Проблема с зарплатой и поиск совета после увольнения из Связного

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку процессуальным законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе и свидетельских показаний, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей.

Рекомендую иметь в виду положения ч.1 ст.392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Досудебную подготовку предстоящего Вам спора, вытекающего из трудовых правоотношений, считаю обязательной. При необходимости, рекомендую обратиться на индивидуальную юридическую консультацию.

Здравствуйте Дмитрий !

Вам следует самому ознакомиться со статями Трудового Кодекса РФ, далее ТК, которые регулируют интересующие Вас вопросы.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 248 ТК. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Тоесть, Ваш работодатель обязан был с Вами произвести полный расчет в день расторжения трудового договора.

Ваш работодатель не имеет права без вашего согласия удерживать из вашей заработной платы, даже если Вы фактически причинили ущерб работодателю, суммы ущерба. Только в судебном порядке это должно делаться.

Вы имеете права в течение 3-х месяцев со дня, когда узнали, что Вам не выплатили расчет, обратиться с иском в суд.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании зарплаты.

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Прокуратура проведет проверку по данному факту и накажет их.

А вообще Вам надо в суд обращаться, если были официально трудоустроены

На основании статьи 392 тК РФ обращайтесь сразу в суд Не нужно тратить время ни на прокуратуру, ни на инспекцию труда Чем быстрей обратитесь в суд, тем быстрей получите свои деньги можете еще взыскать и моральный вред.

Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Если этого не произошло, вам следует подать исковое заявление о взыскании заработной платы.

Оплата зависит от официального размера оклада. Если у вас зарплата складывается из оклада и премии, то работодатель может премии не выплачивать. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Добрый день!

Чтобы подробно проконсультировать необходимо видеть (при их наличии) расчетные листки, трудовую книжку, приказы о приеме на работу/увольнении, выписку по счету с зарплатной карты. Кроме того, следует учесть, что по искам о взыскании заработной платы срок исковой давности три месяца со дня увольнения.

Если нужна помощь - обращайтесь

Здравствуйте. Если не пропущен трехмесячный срок после увольнения, обращайтесь в суд, т.к. действия работодатаеля незаконны.

Действительно по месту основной работы.

Правила

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

(с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)

"20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству".

здравствуйте.работал в связной логистика менеджером по продажам.написал заявление на увольнение мне сказали я обязан отработать две недели.а я не могу так как уезжаю в другой город,сам узнал на днях.законно ли это и как быть в такой ситуации

Альберт, вместе с заявлением предоставить билеты на отъезд и просить уволить без отработки.

Альберт, работник имеет полное право уволиться по заявлению в письменном виде по собственному желанию, но следует своего работодателя уведомить не позднее двух недель до увольнения, если не указаны другие сроки иными федеральными законом. Течение двухнедельного срока начинается с момента получения заявления работодателем.Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Да, ведь за нарушение Трудового Кодекса, вас работодатель может уволить согласно статьям, которые не в лучшей степени скажутся на вашем дальнейшем трудоустройстве.

Так обращайтесь в суд!

Добрый день, Светлана.

С Вами Пансионатом заключён письменный трудовой договор?

надо подать письменное заявление бывшему работодателю под роспись с требованием выдать трудовую и копию приказа об увольнении и полный расчет. после получения либо трудовой либо копии приказа и не выдачи расчете подать иск в суд в течение 1 месяца!!! о выплате задолжненности по зарплата и зарплаты за каждый день просркочки выдачи трудовой книжки потому что вас лишил и права трудоустроиться.

Кроме этого срочно подайте заявление и в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

а по поводу угроз вы можете подать в милицию, что вам угрожают расправы- под угрозой ваша жизнь и здоровье. и хорошо если бы у вам были свидетели. на которых вы сошлетесь в заявлении.

действуйте, защищайте себя. закон на вашей стороне !

С ув . юрист г.С.Петербург Елена Брусникова