Могу ли я доказать в суде, что мое увольнение является завуалированным сокращением.?

12.02.2009, 17:58

• г. Салехард

Мой вариант, увольняют по ст. 77.7 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Предложение уйти на нижестоящую должность в другом подразделении и меньший оклад наши юристы считают лишь изменением трудового договора, при том, что мой отдел ликвидирован, должность ликвидирована.

(По мнению наших юристов если трудовая функция не меняется, то все в рамках закона, и например зам. директора по ХХХ хотят сделать ведущим специалистом по ХХХ)

1. Могу ли я доказать в суде, что мое увольнение является завуалированным сокращением.?

2. Как правило, при решении суда о незаконности увольнения работника восстанавливают на старом месте работы с выплатой компенсации за время вынужденного простоя.

На что я могу рассчитывать если буду уже устроен на другую работу на следующий день после увольнения и желание возвратиться на старую работу отсутствует?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кужелева Н.В.

13.02.2009, 11:38,

г. Нижний Новгород

Добрый день, Иван!

Да, Вы можете доказать в суде, что это сокращение, а не изменение условий труда. Если не хотите восстанавливаться, можете рассчитывать на оплату вынужденного прогула и возмещение морального вреда, если сумеете его доказать.

Уддачи

Кужелева Н.В.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я доказать в суде, что мое увольнение является завуалированным сокращением.?

Салехард - онлайн услуги юристов