Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

И какие преимущества или недостатки несёт увольнение по соглашению сторон?

02.07.2015, 19:51

• г. Карасук

Я третий год работаю эксклюзивным торговым представителем. И вдруг компания работодатель в устной форме объявляет мне, что 20 июля я буду уволена по соглашению сторон, т.к. контракт по реализации продукции, которой я торговала, перекупила другая компания и они не нуждаются больше в моих услугах. Законно ли это? И какие преимущества или недостатки несёт увольнение по соглашению сторон? За ранее благодарна за ответ.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

02.07.2015, 19:57,

г. Ростов-на-Дону

Не каких недостатков.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

www.consultant.ru

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

02.07.2015, 20:00,

г. Сергиев Посад

Здравствуйте, Людмила!

Соглашение сторон означает, что согласны обе стороны трудового договора.

Без Вашего согласия уволить Вас по соглашению сторон не возможно.

Преимущество увольнения по соглашению сторон: обе стороны договариваются об условиях, на которых они готовы расторгнуть трудовой договор. Работники, как правило, выставляют требования о денежной компенсации в размере, как минимум 2-х средних месячных заработков, но бывали случаи, когда просили и больше и работодатели соглашались.

Недостаток: после подписания соглашения обеими сторонами, работник не сможет передумать и отозвать его.

Спросить

Автор вопроса

Людмила

08.07.2015, 06:04,

г. Карасук

Добрый день. Подскажите пожалуйста, меня увольняют по соглашению сторон, предложили подписать соглашение, приказ об увольнении и заявление на увольнение по соглашению. В заявлении на увольнение я попросила выплатить мне компенсацию за отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, но работодатель выразил устное недовольство и попросил подписать заявление на увольнение и отдельно написать заявление с просьбой о выплате компенсации. Правомерно ли это? И не ущемляются ли мои права?

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

08.07.2015, 06:16,

г. Новокузнецк

Согласно ст127 ТК РФ выплата компенсации за неиспользуемый отпуск является обязанностью работодателя .Что означает что нет необходимости просить его выплатить такую компенсации.Что касается требование работодателя писать отдельное заявление то оно неправомерно.

Согласно ст140 ТК РФ вдень увольнения работнику должны выплатить все причитающиеся ему суммы в которые входит и компенсация за неиспользованный отпуск

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59