Олег
24.12.2015, 05:06
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Читать ответы (1)
У меня такой вопрос: по закону за работу в выходные и праздничные дни положено двойная оплата труда, но в нашей организации вместо двойной оплаты предоставляют неоплачиваемый выходной день (отгул). Законно ли это? И еще вопрос: у меня график работы 5 дней работаю по 8 ч. и 2 дня выходной. Получается, что и в субботу и в воскресенье работаю, а за эти дни тоже должна быть двойная оплата? Спасибо!
1. Законно. Но если не хотите можете требовать не отгул, а двойную оплату.
2. Два выходных в неделю = это нормально. Не обязательно они должны приходиться на субботу, воскресенье.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация