Точнее сказать постояннопридирается, отправляет на разные черные работы при том что как бы у всех одинаковый разряд.

Основная у меня специальность электромонтёр. Когда меня отправляют на хоз. работы на благоустройство закрепленной территории не по специальности мне оформляют работу в целевом инструктаже под роспись, но мастер не объясняет, что я должен делать, хотя я требую, что бы мне объяснили. Когда я прихожу работать в другую бригаду мне отказывают оформлять целевой инструктаж по месту работы и заставляют делать всё подряд, а вдруг я травмируюсь, меня же во всём обвинять. Что мне делать, и сколько я должен работать не по специальности?

При работе с пескоструйным аппаратом заказчик требует в конце каждого рабочего дня убирать за собой рабочее место (остается пыль, песок...) с утра начинаются те же работы и тот же мелкий мусор, я спрашиваю зачем делать эту работу и тратить на это время, когда убирается все после окончания полной работы. Прав ли заказчик и где это прописано в законе?

Скажите пожалуйста в журнале инструктажей на рабочем месте в графе вид инструктажа должен быть написан номер инструкции, согласно, кот. проводились инструктажи? Или можно просто вид инструктажа (например первичный)?

Я работал вне бригады закончили работы раньше руководитель работ отпустил домой но когда я вернулся в бригаду свою бригадир не отпускал домой кто прав в данной ситуации.

У нас в бригаде 11 человек. Из них 2 бригадира. Обязан ли я им обоим подчиняться? Ни в одном приказе я не расписывался, что в бригаде назначены 2 бригадира. До 2016 г в цеху было 2 бригады и у каждой-свой бригадир. Работников сократили, сделали 1 бригаду - но 2 бригадира так и осталось. Я понимаю, что должен выполнять приказы своего старого бригадира. В ТК РФ вообще ничего по этому поводу нет ( ( (.

БМ говорит что потерял исполнительный лист по алиментам, как быть? И вообще что делать он меняет работу каждые 2 месяца, кто должен это отслеживать и отправлять ИЛ на новое место работы каждый раз.

Как производится оплата времени прохождения работником обучения по охране труда на рабочем месте? Законодательно установлена обязанность работодателя обучать работников а также регулярно проводить производственные инструктажи в области охраны труда и промышленной безопасности. Периодичность и количество часов проведения производственных инструктажей устанавливается в соответствии с нормативными актами РФ, при этом, количество часов инструктажа, проводимого на рабочем месте, может составлять до 8 часов при первичном инструктаже на рабочем месте (до 4 часов при повторном инструктаже). законодательством РФ не установлен порядок оплаты за время прохождения работниками производственных инструктажей на рабочем месте. В связи с чем, прошу разъяснить каким буквенным кодом следует проставлять в табеле учета рабочего времени часы прохождения работником производственного инструктажа, а также порядок оплаты указанного времени, в частности для рабочих-сдельщиков, оплата труда которых производится по сдельным расценкам за выполненный объем работ на основании наряда (время прохождения инструктажа на рабочем месте не может быть включено в наряд).

Работали на строительстве олимпийских объектов, бригада была сборная из разных городов, когда пришло время расчета руководство выдало всем аванс по 5 тысяч и всех отправили по домам. Пообещав зарплату через 2 недели. Но когда мы приехали за деньгами, нам сказали, что все деньги получил бригадир за всю бригаду.. Сейчас мы не можем найти бригадира, и деньги на не дают так как вроде бы уже отдали, что нам делать, куда обратится..? Руковотство все поменялось ни кто ни чего не знает!

Я машинист локомотива 9 го разряда маневрового движения по станции, получил заключение на работы с хозяйственными поездами и вывоздной работе этот вид работ уже относиться к 10 разряду. Сейчас работу выполняю по 10 му разряду а оплата проходит до сихпор по 9 му разряду в отделе кадров говорят что нет свободных ставок с 10 разрядом, как освободиться то сразу присвоят так работай по 9 му. Законно ли это и что делать?

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?