При увольнении я не имел на руках ни заверенную копию приказа об увольнении, ни копий документов по аттестации.
Уволен по инициативе работодателя (п.3 ст. 81 ТК РФ) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в которой я не участвовал (незаконная заочная форма). При увольнении я не имел на руках ни заверенную копию приказа об увольнении, ни копий документов по аттестации. При подаче заявления в суд необходимо прикладывать документы, подтверждающие обстоятельства, на которые ссылается заявитель (ст.132 ГПК РФ). Я обратился в государственную инспекцию труда в Москве с просьбой подтвердить, что в отношении меня аттестация не проводилась, и поэтому был пропущен срок обращения в суд. Считается ли такая причина уважительной, чтобы восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.
Может быть, это суд решение будет такое принимать, считать ли эту причину уважительной.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Несоответствие квалификации и увольнение сотрудников - вопросы после аттестации
Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения
