Как вести себя в ситуации выявления недостачи в магазине и обвинения в нечестном поведении работников
Проконсультируйте, пожалуйста, как вести себя в ситуации: при проведении ревизии в магазине была выявлена недостача порядка 60000 рублей. Основной частью недостачи послужили периодические сбои в программе товародвижения, так же халатное отношение к материальным ценностям одного из работников. В проведении ревизии участвовал один из продавцов. По факту недостачи работодатель собирается подать в суд на работников. Играет ли роль то, что ревизия проводилась без участия всех работников? Каким образом можно доказать свою невиновность?
Привлечение к материальной ответственности регламентируется разделом Трудового кодекса. В случае который Вы описали , полагаю, что Вашему работодателю будет достаточно сложно привлечь к материальной ответственности своих сотрудников.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т.
Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине
