Оплата больничного с нарушением режима - правовые аспекты работы

Был на больничном 20.09 по 25.09,25 сентября должен был идти на прием, но 23 числа попал в автоаварию и попал в больницу в другой город! Мама пошла с больничным к моему врачу и попросила закрыть больничный лист и объяснила ситуацию, она закрыла его но с нарушением режима. Нарушение режима поставила 23.09 и приступить к работе 24.09. Сказала что в больнице где он находится ему откроют другой больничный! Скажите а на каком основании врач имеет право сделать отметку о нарушении режима? Ведь не пропускал прием и попал в аврию в виде пасажира и совершенно трезвый?

Отец ребенка с марта месяца находится на больничном, алименты не получаю, но знаю что работодатель не официальной взял его на работу и платит зп и также официально ему оплачивает больничный, но по больничному не много выходит. Могу ли я подать в суд на лишение родительских прав что отец уклониться от уплаты алиментов и подать заявление на установление алиментов в твёрдо денежной сумме?

На хожусь на больничном, имеет ли право работадатель проверять больничный режим.

Врач выдал электронный больничный по КОВИД. Распечатал листок с номером больничного, который я передала работодателю. Но работодатель отправляя запрос в фсс, получает ответ что такой больничный не найден. И в личном кабинете фсс он у меня тоже не отображается. Как такое могло произойти? Можно ли его сделать заново тем же числом? Врач говорит что с больничным все нормально, больница просто выгружает больничные скопом, он все отправил.

Было нарушение режима по больничному листу из-за несвоевременной явки на 4 дня. Больничный лист закрыт, по не му насчитали снижение оплаты. Так как больничный наступил в результате травмы, был открыт следующий больничный лист. Имеет ли право работодатель по следующему больничному листу насчитывать по сниженной оплате?

Я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком (уже 2 недели), но заболела сама. Мой работодатель оказывается не оплачивает больничный по уходу, но в итоге я и себе не могу открыть, т.к. одновременно 2 больничных нельзя. Как можно поступить, чтобы не сидеть с неоплаченным больничным. Спасибо.

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Сотрудник, находясь на больничном нарушает режим. Пользуясь больничным листом решает все свои домашние проблемы. Что делать работодателю?

Имеет ли право работодатель устанавливать постоянно на полгода режим неполной рабочей недели, т.е как только истекут шесть месяцев такого режима, работодатель устанавливает такой режим на следующие шесть месяцев. И так уже более трёх лет.