Владимир Геннадьевич
04.10.2018, 16:26
Испытательный срок не соблюден - можно ли сократить отработку при увольнении после 2 месяцев работы?
Читать ответы (4)
При приеме на работу определили испытательный срок на один месяц. Нашла более привлекательную работу, испытательный срок еще не закончился, работодатель настаивает на отработке в течении двух недель. Прав ли он?
Здравствуйте, Дарья!
Нет не прав.
В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
