Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после изменений в штатном расписании и сокращении ставки

04.07.2015, 18:22
• г. Нягань

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 1 июня в организации произошли изменения в штатном расписании и мою ставку вывели. Меня ни о чем не предупреждали. Сейчас хочу выйти на работу раньше времени (ребенку еще не исполнилось 3 года), каким образом будет проходить процедура сокращения и как правильно мне себя вести?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если планируется сокращение штата или численности (это разные понятия), вас в любом случае обязаны предупредить об этом не ранее чем за два месяца до увольнения. По согласию с работодателем вы можете уволиться и ранее.

Поскольку у вас ребенку не исполнилось 3 лет, вас могут уволить по сокращению только в случае ликвидации организации.

В общем нюансов при сокращении много. Но кратко - вот так.

Желаю удачи.

Спросить

Здравствуйте, Алина!

Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.

Таким образом, Вас уволить не имеют права до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Можете выйти на работу, до исполнения ребенку 3-х лет Вас все равно не имеют право уволить, так как Трудовой кодекс защищает женщину, имеющую ребенка до 3-х лет от увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нягань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги