Незаконное увольнение женщины в декретном отпуске - ситуация с директором и нарушение закона

Согласно статье 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком предоставляются по заявлению работника полностью или частями до исполнения ребенку 3-х лет. Работник имеет право прервать отпуск по уходу в любое время и выйти на работу, в том числе и на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) . Отказать работнику в прерывании отпуска работодатель не вправе.

Нарушает ли директор закон?

- Пока говорит - не нарушает.

Когда откажет допустить на рабочее место - нарушит.

Если да, то какими статьями можно оперировать при разговоре с ним?

- Разговаривать вообще не стоит, просто выходите на своё рабочее место - ст. 256 ТК РФ.

Здравствуйте, Вячеслав Владимирович!

Да, нарушает!

У директора нет права брать или не брать Вашу жену, так как за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.

Пусть Ваша жена объяснит директору, что в случае нарушения ее прав она будет обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.

Можно ли оформить тещу по уходу за ребенком, а жене выйти на полный рабочий день? Причем теща уже получает выплаты по уходу за сына-инвалида.