Работник, работающий по вахтово-экспедиционному методу, имеет право на отдых по воскресеньям и праздничным дням?
Работаю вахтово-экспедиционным методом (как записано в трудовой книжке и трудовом договоре), вахта 45 на 45, продолжительность смены 11 часов.
В трудовом договоре записано: Работник имеет право на:
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
Имею ли я право на отдых по воскресеньям и праздничным дням, или за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена дополнительная оплата?
Спасибо.
Имеете, в установленном режимом работы у работодателя порядкею
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Курган - онлайн услуги юристов
Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть?
Вопрос об оплате праздничных дней в двойном размере работнику с установленным графиком сменности
Заголовок - Условия работы с ненормированным рабочим днем и возможность привлечения к работе в выходные и праздничные дни
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Работник в заявлении на увольнение требовал компенсировать оплатой работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ.
Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя
Непонимание правил - вопросы отдыха в праздничные дни при скользящем графике работы
