Увольнение сотрудников при предложении альтернативной работы после окончания контракта
Был контракт в одном Подмосковном городе, под него был набран штат из местных жителей. Сейчас контракта нет, но есть работа по тем же специальностям в другом городе Подмосковья. Предложили сотрудникам работу там - кто то написал заявления по собственному, а кто то требует выходного пособия, но ведь мы их не сокращаем и предоставляем другую работу - можем ли мы уволить их в таком случае за прогулы?
Если были прогулы, то можете увольнять за прогулы
СпроситьСергей, в каждом конкретном случае нужно оценивать наличие оснований для увольнения индивидуально. Если в трудовом договоре работников было определено место работы - то изменить его без согласия работника работодатель не вправе. Поэтому, возможно, Вам придется увольнять несогласных работников с выплатой компенсации, предусмотренной ТК РФ. Однако чтобы дать рекомендации, нужно более подробно знать обстоятельства по каждому из работников.
СпроситьФактически работодатель принимает работников на новую работу. Должно быть проведено сокращение со всеми компенсационными выплатами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 432 Поиск Регистрация