Уволена по статье 77 статья 2 п.ТК в период отпуска по уходу за детьми - что делать?

• г. Крымск

Я 16.02.2012 году устроилась на работу вместо основного работника.28.07.12 родила сына и ушла в отпуск по уходу до 3 х лет, а 4.04.14 родила дочь и написала заявление по уходу до 3 х лет, тоесть 5.04.2017 года. Но 5.05.15 меня уволили 77 статья 2 п.ТК.Как мне быть?! Я нетрудоспособна на данный момент и двое детей!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Приветствую!

Пытаться выкрутиться из ситуации.

В случае выхода основного работника в период нахождения временной работницы в отпуске по беременности и родам, но уже после рождения у нее ребенка, работодатель вправе уволить временную сотрудницу в день выхода на работу основного работника. Если к этому моменту пособие по беременности и родам было начислено и выплачено временной работнице, то оно не пересчитывается.

Согласно статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Удачи и счастья Вам.

Спросить

Крымск - онлайн услуги юристов