Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Основание выплаты задолженности по зарплате при реорганизации путем присоединения - передаточный акт или исключение из реестра юридических лиц?

06.07.2015, 06:59
• г. Симферополь

Что является основанием для выплаты задолженности по зарплате при реорганизации путем присоединения: передаточный акт или исключение старого предприятия из реестра юрлиц?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте!Передаточный акт.

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте! Передаточный акт, в нем указывается задолженность перешедшач к новой организации. Всего хорошего

Спросить

Новое предприятие считает, что выплаты задолженности по зарплате должны проводиться только после исключения старого предприятия из реестра, а не после подписания акта приема-передачи, который подписан значительно раньше!!!???

Спросить

Ну это потому что формально реорганизация не закончилась пока не исключат старое юрлицо. но если акт подписан, что долг уже передан

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
17.11.2003, 11:27

Ведь к передаточному акту прилагается баланс, но ничего не говорится о необходимости приложения сверок с налоговой и фондами!

Господа, если кто проводил реорганизацию (в частнгсти в форме присоединения), подскажите, требует ли налоговая присоединяемого юрлица проводить сверку задолженности в бюджет? Ведь к передаточному акту прилагается баланс, но ничего не говорится о необходимости приложения сверок с налоговой и фондами! Наше материнское предприятие отказывается подписывать передаточный акт, мотивируя это тем, что отсутствует сверка с налоговой - является ли это основанием? Спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Дмитрий
23.10.2013, 15:03

Требуется ли заверение передаточного акта для ООО при реорганизации в тюменской налоговой

Необходимо ли как то заверять в налоговой передаточный акт заключенный между ООО-шками при реорганизации в форме присоединения? P.S. реорганизация в тюменской налоговой.
Читать ответы (1)
Михаил Панферович Шустиков
21.05.2016, 12:19

Возможно ли в один день реорганизовать юрлицо А и перевести работника на другую должность в юрлице Б?

Возможно ли в один день исполнение двух правовых деяний, а именно: 1.реорганизация юрлица А путем присоединеия к юрлицу Б; 2.перевод работника юрлица А с должности С в юрлицо Б на должность Д.
Читать ответы (1)
Наталья александровна
09.07.2014, 08:27

Какие выплаты предусмотрены гл.бухгалтеру предприятия государственной формы собственности при реорганизации путем присоединения.

Какие выплаты предусмотрены гл.бухгалтеру предприятия государственной формы собственности при реорганизации путем присоединения.
Читать ответы (1)
Евгения
10.02.2016, 21:10

Присоединение муниципальных предприятий - проблема задолженности по зарплате и выплате неиспользованных отпусков

При реорганизации 2-х муниципальных предприятий путем присоединения, у присоединяемой организации имеется большая задолженность по заработной плате, также начислена компенсация сокращенным работникам за неиспользованные отпуска (77 дней и 59 дней). Можно ли уменьшить выплаты по неиспользованным отпускам? У присоединяющей организации нет средств для выплаты. Решение о присоединении вынесено Администрацией.
Читать ответы (4)
Надежда
29.01.2019, 14:30

Вопросы о законной силе сертификатов и лицензий после реорганизации

Помогите прояснить следующие моменты: Предприяти 1 реорганизовалось путем присоединения к предприятию 2. .Предприятие 1 имело сертификаты на производимую продукцию и лицензии на оказание ряда услуг. Также они мели статус единственного поставщика. 3. Предприятие 2 после реорганизации стало правопреемником предприятия 1. в соответствии с п.2 ст.58 ГК РФ ВОПРОС: 1) Имеют ли законную силу все сертификаты и лицензии выданные предприятию 1 до реорганизации? 2) Можно ли с Предприятием 2 работать как с единственным поставщиком, по закупкам, также как с предприятием 1 (до его реорганизации), и какой документ для предприятия 2 может стать подтверждающим его статус Единственного поставщика. Может ли этот факт быть закрепленным в договоре подписанном при реорганизации путем присоединения? Или же предприятие 2 должно получить все лицензии на услуги и сертификаты на продукцию на свое имя заново после реорганизации, а также подать документы для признания его (предприятия 2) . Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
22.03.2021, 19:10

Можно ли изменить условия при подписании уведомления о реорганизации компании

Происходит реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. В штате 2 должности бухгалтера, один из них находится в декретном отпуске. Могут ли при подписании уведомления о реорганизации кто находится в декретном отпуске предложить другую строчку?
Читать ответы (1)
Алекс
29.01.2014, 10:23

Предприятие Б требует от предприятия А принять всех сотрудников выделяемого подразделения

После покупки части бизнеса предприятием А у предприятия Б планируется реорганизация путем выделения. В предверие выделения у предприятия Б штат выделяемой части был искусственно раздут. Руководство предприятия Б требует, чтобы предприятие А приняло на работу ВСЕХ сотрудников выделяемого подразделения, ссылаясь на статью 75 Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Если необходимо сокращение, то его должно проводить предприятие Б. Существует опасение, что это приведет к значительному ухудшению материального положения сотрудников предприятия Б. Существуют ли НПА, регламентирующие согласование между предприятиями численности персонала при реорганизации?
Читать ответы (1)