Рассмотрение юридической стороны увольнения и восстановления сотрудника в разные периоды времени
В сентябре 2014 года сотрудник уволен за нарушение дисциплины. В ноябре решением суда восстановлен. В декабре снова уволен за нарушение дисциплины - обжаловал в суд. в феврале 2015 апелляционным определением отменено решение суда первой инстанции и первое увольнение признано законным. В июне решением суда признано незаконным второе увольнение, он восстановлен с декабря. Должны ли мы его восстанавливать и выплачивать вынужденный прогул с декабря 2014 по день решения второго суда, если есть неотмененное решение, по которому первое увольнение считается законным? Будет ли считаться вследствие этого решения недействительным восстановление и второе увольнение, т.е. сотрудник считается уволенным с сентября по сегодняшний день?
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Симферополь - онлайн услуги юристов
Вопросы о компенсации морального вреда и оплате вынужденного прогула после трудового спора
С какого месяца необходимо выполнять решения суда - с сентября 2013 или января 2014?
Судебное восстановление после увольнения - оплата заработка за прогул и период после отказа в восстановлении
Работник выиграл суд по восстановлению на работе и получил определенную сумму за вынужденные прогулы
Продажа квартиры и обжалование решения суда - каков статус решения от 2014 года?
Решение суда, вступившее в силу в 2015 году, отменилось апелляционным определением в декабре
Споры о труде - суд восстановил меня на работе, но решение не вступило в силу
