Скажите есть ли в такой ситуации какая- нибудь законная возможность уйти в отпуск с той даты, с какой удобно мне?

Здравствуйте!! У меня по графику отпусков очередной отпуск в августе, однако мне нужно уйти в отпуск с 30 июля, т.к. 31 июля нужно увезти одного ребенка в санаторий (поездом 1 сутки, диагноз астма), а второго ребенка (такой же диагноз) нужно обязательно также увозить в другой климат на август, т.к. в это время у детей начинается обострение заболевания, аллергия, одышка... Проблема в том, что раньше 12 августа начальник не хочет меня отпускать, т.к. произошла «накладка» отпусков с другим сотрудником.

Скажите есть ли в такой ситуации какая- нибудь законная возможность уйти в отпуск с той даты, с какой удобно мне?

Например, моя дочь в этом году закончила 9-й класс, и согласно п.5 ст. 322 Трудового кодекса «По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.»

Правильно ли я понимаю, если я напишу заявление на отпуск с 30.07.2015 в связи с поступлением дочери в среднее учебное заведение, мне не имеют права отказать?

Ну и имеются ли другие законные возможности??

Спасибо.