Возможность уволнения беременной по сокращению штата при переезде организации

06.07.2015, 13:18

• г. Киров

ООО переезжает в другой город, в штате числится беременный работник. Ездить в другой город она не сможет. Можем ли мы уволить беременную по сокращению штата?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

06.07.2015, 13:20,

г. Санкт-Петербург

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом, уволить по сокращению незаконно

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Казакова Ю.Н. 4.8

06.07.2015, 13:37,

г. Набережные Челны

Действительно, уволить работницу по сокращению штата не можете. Но в данном случае к работнице применима другая статья ТК. Вы можете уволить ее по соглашению сторон. Подпункт 9) ст.77 ТК основанием прекращения договора предусматривает отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1 ТК). При изменении места нахождения организации работнику может быть предложено последовать за работодателем в другую местность. Работодатель должен сообщить об этом работнику (не обязательно письменно, но желательно), указав новый адрес, и предложить перевод. Перевод допускается только при наличии письменного согласия работника. Если работник отказывается от перевода (отказ тоже должен быть письменным) и не подписывает соответствующие документы, это рекомендуется зафиксировать в акте. При этом не имеет никакого значения является ли работница беременной или нет. При увольнении по соглашению сторон по вышеуказанным основаниям можете прописать, например, условия компенсации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO