Возможность уволнения беременной по сокращению штата при переезде организации

Здравствуйте! Читали Ст 82 ТК РФ?!

Здравствуйте, Ольга! Работодатель при сокращении численности штата обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст. 81, 180 ТК РФ) Т.е. если нижестоящая должность вакантна, работодатель должен Вам ее предложить. В противном случае, увольнение будет неправомерным.

А, как тогда преимущество с категорией и без на основании ст.179 ТК.РФ.

В трудовом законодательстве нет такого понятия как вывести за штат. Имеют право уволить по сокращению численности и штата. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ,

Уважаемая Наталья.

1. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям (например "водителей").

Под сокращением численности следует понимать фактическое уменьшение числа работников организации.

2. "Вывести за штат" (или в распоряжение) это термины из военного законодательства.

А в соответствии со ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (находящимися в декретном отпуске), одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, "по сокращению" НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

3. Другого работника на место "декретного" можно перевести только по срочному договору и только на период отпуска основного раюотника.

С выходом основного работника из отпуска, срочный трудовой договор с принятым на его место работником прекращается.

Здоровья вам и вашему ребёнку. До достижения им возраста 3-х лет вам ни какие сокращения не страшны.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.81 ТК РФ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Уважаемая Евгения!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В связи с чем, сокращение Вашей должности в период отпуска по уходу за ребенком незаконно.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

При этом статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Здравствуйте! имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата - да, могут уволить при этом выплатить выходное пособие. О предстоящем сокращении обязан предупредить за 2 месяца вперед.

Здравствуйте!

С 13 августа 2020 года статьи 178, 318 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) действуют в новой редакции согласно Федерального закона № 210-ФЗ от 13.07.2020 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации». Более подробно об этом можно ознакомиться вот здесь Подробнее ➤

Речь идет у Вас в вашем этом вопросе о сокращении численности или штата работников на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ, а это значит, что работодатель не имеет права уволить работника в данном случае в период нахождения его в отпуске.

Таким образом, если работодатель согласен уволить этого работника по сокращению ранее срока, указанного в статье 180 ТК РФ, с выплатой ему соответствующего выходного пособия с учетом статьи 180 и 178 ТК РФ, то сделать он это вправе после выхода работника из отпуска. Можно сделать, конечно, это и по-другому, если работодатель желает ускорить процесс сокращения этого работника. А можно уволить этого работника и не по сокращению. Не даром в народе говорят: «Закон что дышло…».

Всего Вам доброго.

Здравствуйте Шатилов!

Наниматель не вправе уволить работника, ст. 81 ТК РФ, если тот находится в отпуске.

Работнику следует выйти из отпуска, и тогда его вправе уволить наниматель по сокращению штата.

Если ему срочно надо, то пусть или выходит с отпуска или увольняется не по сокращению штата, а по собственному желанию.

Такая правовая позиция.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

В статье 180 ТК РФ (данную статью в последнее время никаких изменений не вносилось) сказано:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обратите внимание в законе сказано имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Имеет право значит не обязан, то есть решение о досрочном увольнении работника по сокращению отдано на усмотрение работодателя.

Если работодатель сочтет нецелесообразным досрочное увольнение, то он имеет право отказать работнику в таком досрочном увольнении.

Здравствуйте!

Статья 180 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации) позволяет работнику (соответственно и работодателю) это сделать.

Так в абзаце 3 данной статьи записано:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если работодатель не против, Вы пишете новое заявление об увольнении по сокращению штата, например, с завтрашнего дня, работодатель приказом отзывает Вас из отпуска и увольняет указанной Вами датой с выплатой компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Удачи Вам!

Здравствуйте

В данном случае работник изначально согласен на увольнение по сокращению штатов, но досрочно, по ст. 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Соответственно уволить его, находящегося в отпуске работодатель не может, после выхода из отпуска он будет уволен по сокращению штатов досрочно, при этом отзыв из отпуска работодатель вправе, но не обязан производить

Если только работодатель согласен на отзыв из отпуска и досрочное сокращение

А вот обязанности такой... нет у работодателя.

Здравствуйте! Это его право, но и право работодателя, т.е. обязанности увольнять раньше у работодателя нет. Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что если все согласны, то возможно увольнение по этому основанию.

Здравствуйте

Работник имеет право уволиться досрочно по сокращению численности или штата работников организации о чем указано в ст.180 ТК. Но технический возможно было бы оформление документов до ухода в отпуск для расчета.

Во время отпуска работодатель издать приказ на увольнение может, но технический для расчета все действий совершить после выхода с отпуска работника

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, уволить работника находящегося в отпуске Вы не можете, это запрещает закон, только по выходу из отпуска, на это прямо указывает ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Да, сможете уйти в декрет

да, работодатель может провести сокращение штатов, если не будет возможности перевести сотрудников на другие должности

Сокращению подлежат не работники , а должности (штатные единицы).

При сокращении одной или нескольких занятых штатных единиц по одинаковой должности работодатель обязан учитывать преимущественное право , а затем и приоритетное право оставления на работа согласно статье 179 ТК РФ. Преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Возраст и дата приема никакого значения не имеют. Более того, согласно статье 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.