Могу ли я требовать компенсацию за неотгуленный отпуск в организации, где работаю уже год и пропустила один отпуск
Работаю год в организации. Один отпуск отгуляла, наступила очередь второй раз идти в отпуск, но я не ухожу, могу ли я требовать компенсацию за неотгуленный отпуск?
Все на усмотрение работодателя.
В соответствии со ст.126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьЗдравствуйте,Ангелина Валерьевна! Требовать компенсацию Вы можете только с той части отпуска,которая превышает 28 календарных дней.
Отпуск обязаны предоставить согласно графика отпусков,который обязателен и для работника,и для работодателя.ст.123 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация
Курск - онлайн услуги юристов
Права на компенсацию за неотгуленный отпуск перед увольнением
