Возможность расторжения трудового договора после смены должности - юридическая сторона
С сотрудников был заключен срочный трудовой договор так как он принимался на должность Генерального директора, далее он был переведен на должность начальника отдела кадров, без изменения прочих условий труда. Правомерно ли расторгнуть трудовой договор по истечении двух лет со дня подписания договора?
Добрый день!
А зачем его расторгать у Вас кадровое перемещение внутреннее согласно заявлению сотрудника приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору, где можете поменять все условия которые Вы посчитаете нужными в плоть до пункта принят на неопределенный срок.
А если Вы посчитали вообще расторгнуть договор раньше срока указанного в Договоре то на основании чего?
С уважением, Елена
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация