Ювелирный холдинг не выплачивает заработную плату своим сотрудникам с 2008 года

₽ VIP

Здравствуйте Александр.

Вам надо обращаться в суд с исковым заявлением. Срок можно восстановить. Кроме того сможете взыскать материльную компенсацию за просрочку выплаты выходног пособия (ст.236 ТК).

с уважением,

Белобров Виталий.

Уважаемый Александр!

Действия работодателя подпадают под диспозицию ст. 145-1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). Рекомендую обратиться в Следственный комитет при прокуратуре с заявлением о возбуждении в отношении конкретных должностных лиц предприятия уголовного дела в связи с наличием в их действиях признаков упомянутого преступления. Если подобное заявление будет зарегистрировано надлежащим образом, то в соответствии со ст.ст.144, 145 Уголовно-процессуального кодекса РФ будет проведена проверка фактов, изложенных в заявлении, для принятия решения о возбуждении уголовного дела или об отказе. О принятом решении Вам будут обязаны сообщить. То есть просто отмахнуться от Вашего заявления будет сложно.

Что касается фактов передачи кому-то конвертов с денежными средствами, то от души советую нигде этого не повторять, так как доказать Вы этого не сможете, а вот превратиться из потерпевшего в обвиняемого - запросто (это - с учетом наших невеселых реалий...).

С уважением!

Генеральный директора привлекается к ответственности в рамках уголовного дела, если на ваш взгляд имеются факты мошенничества или злоупотреблением служедного положения, которыми вам был принесен ущерб. Можете начать заново, прийти в УВД ЗАО, написать заявление , изложить факты, они помурыжат заявление, скорее всего вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Обжаловать в Прокуратуру и дойти до Прокуратуры Москвы и Ген прокуратуры, может после их указания что-то сдвинется с мертвой точки. К обществу, которое официально ликвидировано, вы предъявить ничего не можете, надо было в рамках банкротства или на стадии ликвидации (процедура зависит от того, смотря каким порядком была ликвидирована фирма) предъявлять свои требования.

Если предприятие ликвидировано, то обращаться в суд нет оснований.

Ответчиком в данном случае выступает юридическое лицо. Если оно ликвидировано, то ответчика нет.

Однако остается генеральный директор, хотя бы и бывший, который преступно не выплачивал зарплату, и потому подлежит привлечению к ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Вам остается один путь - в прокуратуру с заявлением о преступлении, с целью привлечения генерального дирекора к уголовной ответственности. Если уголовное дело будет возбуждено, то в его рамках Вы будете вправе подать гражданский иск о возмещении ущерба.

В силу статьи 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Подскажите, а имеет смысл обращаться в суд если предприятие ликвидировано? Но продолжает деятельность под другим юридическим лицом. И как можно привлечь к ответственности самого ген. директора?

С уважением, Александр