Вчера меня ознакомили под роспись с приказом о сокращении занимаемой мной должности инженера по комплектации оборудования.

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?

Читать ответы (1)

Приказ о сокращении моей должности не был ознакомлен со мной до конца рабочего дня

Приказ о сокращении моей должности издан 01.09.2013 года. Меня ознакомили о сокращении моей должности ведущий инженер-программист и предложили вакантную должность техник-программист 30.09.2013 года, я проработал два месяца и 29.11.2013 года сообщил директору о том что я не согласен с предложенной мне вакансией. До конца рабочего дня с приказом о моем сокращении меня так и не ознакомили.

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, правомочна ли такая запись в трудовой книжке, если нет, тогда что я должна сделать в данной ситуации.

Как мне поступить в следующей ситуации: 01 декабря 2008 года нас ознакомили с приказом о сокращении штата. Дословная формулировка из приказа: " связи со снижением объемов производства и в соответсвии с приказом №240 от 26.11.2008 г. об изменении штатного расписания и сокращении штатов ПРИКАЗЫВАЮ: Начальнику отдела кадров ФИО: 1. Работников, подлежащих сокращению, ознакомить с данным приказом под роспись до 01.12.2008 г. 2. С 01.02.2009 г. уволить следующих работников: Список работников..." Сегодня выдают на руки трудовую книжку, а в ней следующая запись: "Уолена по соглашению сторон статья 78 Трудового Кодекса РФ". Я считаю, что эта запись противоречит содержанию приказа. Подскажите пожалуйста, правомочна ли такая запись в трудовой книжке, если нет, тогда что я должна сделать в данной ситуации. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение ставки работы в госорганизации при отпуске по уходу за ребенком

Ситуация такая. Я работаю в госорганизации, т.к. она делится на территориальные отделы моя ставка делится 0,75 ставки в одном отделе и 0,25 ставки в другом отделе. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за 2 м и 3 м ребенком. На моем месте работаем моя мама и вчера она подписала приказ о сокращении 0,25 ставки моей должности. Скажите насколько законы действия моего работодателя?

Читать ответы (1)

Выплаты при досрочном прекращении трудового договора в связи с сокращением должности при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

На работе происходит реорганизация. Занимаемая мною должность подлежит сокращению. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работу мне выходить только в конце марта этого года. Скажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены по сокращению, если я подпишу соглашение о досрочном прекращении трудового договора после предварительного уведомления о сокращении моей должности. И могу ли я подписать такое соглашение сразу после уведомления?

Читать ответы (1)

Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?

Работодатель 30 июня довёл под роспись о сокращении штатов и что моя должность будет сокращена 30 сентября. 26 сентября я написала заявлени об увольнении меня по сокращению штатов. Работодатель, сославшишь, что сегодня, т.е. 26 сентября вышел приказ об отмене сокращения, отказавшись подписать моё заявление об увольнении по сокращению штатов. Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?

Читать ответы (2)

Могу ли я отказаться от предложенной должности и сохранить свою работу в отделе, который подвергается сокращению?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку на данный момент 2 года. Собираюсь выходить на работу. Мне сообщили, что мой отдел попадает под сокращение и мне предлагают другую должность, которая меня не устраивает. Могу я отказаться от этой должности и остаться в своем отделе? И могут ли сократить мой отдел если я в нем числюсь? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нормы Трудового Кодекса РФ - соответствуют ли действия администрации по сокращению должности и изменению трудовой

При сокращении должности "инженера по подготовке производства" в планово-распределительного бюро цеха меня, в соответствии с приказом начальника цеха, перевели (без уведомления о сокращении и моего согласия) в технический отдел на должность "инженер по подготовке производства" с формулировкой "всвязи с производственной необходимостью". Теперь, несмотря на формально одинаковые должности, моя трудовая функция в соответствии с новой должностной инструкцией коренным образом изменена. Соответствуют ли действия администрации нормам Трудового Кодекса РФ? Прошу Вашей консультации.

Читать ответы (1)

Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?

Как правильно провести сокращение ставки работника, занимающего должность начальника отдела, при сокращении должности из штатного расписания, в то же время в данном отделе есть другая должность. Существенным условием является, что работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается через два месяца?

Читать ответы (3)

Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю!

Разрешите мои сомнения. Работаю в отделе на постоянной должности "инженера". Ухожу в декретный отпуск, а на мое место начальник берет другого человека (жену своего друга) в порядке перевода из другого отдела нашей организации. В разговоре со мной начальник ни слова не сказал о временном приеме человека на мое место "на период декретного отпуска". Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю! Вобщем, я знаю, что меня хотят "подсидеть"! Вопрос: если по выходу из отпуска по уходу за ребенком меня попытаются перевести в другой отдел, как я могу восстановиться в прежней должности "инженера" и защитить свои права?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вчера меня ознакомили под роспись с приказом о сокращении занимаемой мной должности инженера по комплектации оборудования.

Челябинск - онлайн услуги юристов