С сентября месяца 2014 работаю неполный рабочий день в соответствии со статьей 256 ТК с сохранением права на получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В августе 2015 все предприятие идет в общий корпоративный отпуск. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск.
Здравствуйте, Ольга!
Да, положен.
Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Для использования такого отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска Вы можете возобновить отпуск по уходу за ребенком (письма Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).
Спросить
