Не учтены в трудовом стаже - работа на совместных предприятиях и ТОО. Что делать?
Я живу на Севере, северный стаж (по трудовой книжке) 12 лет. Имею двоих детей. Но мне пришло письмо из ПФ, что: в соответствие с ФЗ из стажа работы исключены периоды работы в совместном российско-польском предприятии и ТОО. А это не много не мало, а 4,5 северных года, потому что, как они пишут в указанные периоды организациями не осуществлялась финансово-хозяйственная деятельность, страховые взносы не уплачивались и перечисления не производились. Справедливо ли это? Ведь эти организации у меня официально занесены в трудовой книжке, а в наших архивах ни на какие частные преприятия данных нет. При том в Налоговой эти предприятия значаться. И что делать, чтобы мне эти периоды зачли?
Добрый день. Если страховые взносы в ПФР не уплачивались, то Вам эти года никак не включат в льготный стаж, необходимый для получения досрочной трудовой пенсии по старости.
СпроситьТогда почему моей подруге, которая тоже работала в совместно-польском предприятии вместе со мной этот период зачли?
СпроситьСделайте сами запрос в налоговую. Возможно, взносы уплачивались.
СпроситьИ еще. Эти предприятия работали, были и бухгалтера, и я лично деньги сдавала инкассаторам, и зарплату по ведомости получала и налоги они платили, НО только не сдали документ ы в архив. Это развод на государственном уровне. Сначала государству было наплевать и они не обязали частников , как положено, сдавать документацию, а теперь за это должен расплачиваться человек. Может тогда суд решит эту проблему?
СпроситьВ налоговую я запрос делала. Там эта фирма значится, но про пенсионные взносы там нет ни слова ( на да на нет)
СпроситьНу если зарплату платили, - с этого и надо было начинать. Конечно в суде такие вопросы решаются. Но надо будет подтвердить доказательствами. Документы, свидетели. Может что то сохранилось, кто то сможет подтвердить? Налоги же платили. Недавно у меня похожее дело было. Суд обязал ПФР включить в стаж периоды. Это обязанность ПФР следить за тем, как уплачиваются взносы, и работник не должен отвечать за беззалаберные действия работодателя. На этом основании мы и выиграли суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
