Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю сотруднику без приказа?

17.02.2009, 14:04
• г. Санкт-Петербург

Имет ли право работодатель сократить рабочую неделю сотруднику без приказа?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Во-первых, о сокращении рабочей недели работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца (т.к. это является изменением существенных условии трудового договора) путем издания приказа.

Во-вторых, с приказом должны ознакомить под роспись.

В-третьих, на основании приказа должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марков Александр Михайлович
27.02.2017, 19:56

Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю до одного дня, и какую минимальную заработную плату обязан платить?

Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю до одного дня, и какую минимальную заработную плату обязан платить?
Читать ответы (1)
Галина Михайловна
14.04.2015, 08:40

Право ФФГУП Почта России не оплачивать совмещение и сократить рабочую неделю в условиях кризиса

Имеет ли право работадатель в лице ФФГУП *ПОЧТА РОССИИ ссылаясь на кризис не оплачивать совмешение и подработку и могут ли сократить раборую неделю?
Читать ответы (1)
Дмитрий
21.02.2019, 11:22

Отмена режима неполной рабочей недели перед началом работы - будут ли произведены сокращения персонала?

Был издан приказ о введении режима неполной рабочей недели. Я не согласился и меня должны сократить. Что будет если работодатель отменит неполную рабочюю неделю еще до ее начала, меня сократят или нет?
Читать ответы (1)
Андрей Викторович
13.02.2015, 10:14

Вопросы о сокращении рабочей недели и выплате заработной платы - права работодателя и ограничения

Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю до четырёх дней, и выплачивать зарплату по факту отработанных дней? Если да, то какой срок это может продолжаться? Сократить штат у нас не могут!
Читать ответы (1)
Ольга
30.10.2015, 17:43

Возможность сокращения рабочей недели и оплаты только отработанных часов - что говорит трудовое законодательство?

Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю до 3 дней и платить зарплату за фактически отработанное время если это не прописано в в трудовом договоре.
Читать ответы (2)
Виктория
16.04.2020, 15:33

Сокращение рабочей недели на предприятии - возможно ли дифференцированное подход?

Правомерно ли при сокращении объемов работ и временном сокращении рабочей недели на предприятии сократить рабочую неделю всему предприятию до 4-х дней сократить рабочую неделю бухгалтерии до 2-х дней.
Читать ответы (1)
Полюткина Ирина Борисовна
13.09.2018, 10:15

Работодатель издал приказ о переводе на неполную рабочую неделю для работников строительных профессий

Работодатель издал приказ о простое для рабочих строительных профессий с указанием 2-х дневной рабочей недели. Я понимаю, что 2-х дневная рабочая неделя - это перевод на неполную рабочую неделю с уведомлением за 2 месяца. А издание приказа об объявлении простоя - значит не имеет место в этом случае 2-х дневная рабочая неделя. И разве может работодатель объявить простой по одной профессии не всем работникам. Объясните пожалуйста, спасибо.
Читать ответы (1)