Обязан ли работодатель выплатить разницу в заработной плате, основываясь на установленной минимальной заработной плате в Московской области, если работник не вырабатывал норму труда, указанную в трудовом договоре?
В трудовом договоре особенности режима рабочего времени указан график 2 через 2 по 8 часов с окладом 10000 руб. Работала с 10 до 19 без обеда по 9 часов. Мне стало известно, что по Соглашению №113 о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области установлена на территории Московской области минимальная заработная плата с 1 мая 2014 года в размере 12000 рублей. Обязан ли работалатель заплатить разницу в 24000 за год? Т.к. работадатель отказался выплачивать обосновывая это тем что норму труда я не вырабатывала. Норма рабочего времени определяется трудовым договором? Т. К по трудовому договору я отрабатывала часы указанные в нем.
Надо смотреть Ваш трудовой договор, от чего там в зависимость поставлена зарплата.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация