Обязан ли работодатель оплатить больничный, если заявление об увольнении он уже подписал?
Написано заявлении об увольнении, через два дня ушел на больничный. Обязан ли работодатель оплатить больничный, если заявление об увольнении он уже подписал?
Сообщил работодателю об увольнении не смогли подписать, ушел на больничный через супругу передал заявления на увольнение не подписали, можно ли отправить заявление на увольнение заказным письмом.
Олег, заявление об увольнении можно направить заказным письмом. Представлять Ваши интересы может любое лицо, наделенное соответствующими полномочиями (доверенность), в т.ч. родственники, юристы, адвокаты.
Спросить
Добрый день!
Да.Вы можете подать заявление ценным письмом с описью вложения. Храните опись и квитанцию об отправке.
Супруга может подать заявление на увольнение при наличии доверенности от Вас.
СпроситьДД!Подскажите, обязан ли будет работодатель оплатить длительный больничный, если прежде было написано заявление об увольнении по собственному желанию и на больничный человек ушел не отработав две недели, которые положено отработать после того, как подано заявление.
Здравсвуйте. Да. Если не истёк срок отработки и Вы во время этих самых 2-х недель ушли на больничный, то работодатель обязан будет Вам оплатить его.
Если нужно будет помочь составить претензию, пишите на почту.
СпроситьТакая ситуация. Написано заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения, но через 3 дня заявление было отозвано и человек ушёл на больничный. Но приказ об увольнении от работодателя поступил на эл.почту лишь спустя 5 дней после заявления об уходе, так же не было никакого ответа по поводу отзыва заявления. Вопрос: какое нарушение идет от работодателя и считается ли работник уволенным?
Работодатель в праве согласиться с поданным заявлением об увольнении и в день подачи заявления принять приказ об увольнении.. Полагаю, что будет иметь значение не день поступления сведений на эл. почту, а дата принятия приказа об увольнении.
Есть нюанс. Если работа была продолжена работником.
Спросить
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Здравствуйте! Никакой отработки! Обязаны расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении. Статья 80 ТК РФ не говорит ни о какой отработке- нужно лишь предупредить работодателя за 14 календарных дней. Что Вами и сделано. Можете обратиться с жалобой в ГИТ и (или) в прокуратуру
СпроситьРаботником написано заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Заявление зарегистрировано. Руководитель заявление подписал. На основании заявления был издан проект приказа, но руководитель приказ не подписывает. Обязан ли отдел кадров выдать работнику трудовую книжку на основании заявления?
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
Спросить
Если работником срок предупреждения об увольнении по собственному желанию соблюден в соответствии со ст. 80 ТК РФ , то работодатель обязан в день увольнения , указанный работником , издать приказ об увольнении, выдать полный расчет и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. А в случае задержки выдачи того и/или другого обращайтесь в суд. Кто и что подписал или не подписал, вас волновать не должно. Вопрос расторжения Трудового договора по инициативе работника в случае соблюдения им требования закона о сроке уведомления не является предметом согласования с работодателем. Его мнение не требуется, никаких условий не выставляется.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель подписал, но через два дня после написания заявления я пошла на больничный, и он у меня ещё продлён. Когда мне должны отдать документы и рассчитать? И как брать с больничный?
Срок нахождения на больничном войдет в две недели отработки, сколько проболеете, столько дней и войдет.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку у Вас подано заявление об увольнении по собственному желанию, то уволены Вы будете через две недели независимо от нахождения на больничном. При этом оплатить его работодатель должен за весь период. А документы и расчет Вы можете получить, например, после выхода, либо в день увольнения. Если в день увольнения Вы не появитесь, работодатель обязан направить Вам письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки, ст.84.1 ТК РФ.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении, затем заболел и взял больничный лист. Работодатель сказал, что когда он выйдит с больничного обязан отработать две недели, только потом он подпишит заявление. Но уволил по собственному желанию, подписав заявление работника, которое было написано до больничного. Имел ли право работодатель это делать, так как больничный должен был засчитаться как за две недели, который он обязан был отработать по ТК РФ? И должен ли работодатель оплатить больничный в данной ситуации?
Не совсем ясна суть вашего вопроса.
Если вы спрашиваете, должен ли работник отрабатывать 2 недели после выхода из больничного, ответ - нет, не должен, если срок 2 недели с даты написания заявления истек (напр., написал заявление 01.11.07 г., соответственно, 2-х-нед. срок истекает 15.11.07 г. Если в период с 01.11 по 15.11. работник уйдет на больничный, ему не будет прибавляться отработки с момента выхода из него. В любом случае он вправе уволиться с 15.11.).
Больничный лист обязательно подлежит оплате.
Вопрос - с какого числа в вашем случае работодатель уволил работника? Еще до ухода на больничный, что ли?
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении, но за три дня ушел на больничный, который продолжался четыре месяца. Какое время организация обязана оплатить больничный?
Сроки выплаты пособий установлены п.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьНаписано заявление на увольнение. Последний день 17.02.
Заболел ребёнок я оформила больничный. С 10.02
Если больничный лист заканчивается после даты увольнения? Как работодатель должен его оплатить.?
Оплатит в размере средней з/п, приносите в последний рабочий день больничный лист, Вас полностью рассчитывают и выдают документы.
Спросить
Ничего страшного не случилось, в том что больничный закончился после увольнения В этом случае работодатель на основании статьи 5 федерального закона №255-ФЗ должен его оплатить в полном объеме исходя из вашего стажа.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставлять меня работать на 15 ый день от дня подачи заявления об увольнении, если на этот день в заявлении написана дата увольнения, с отработкой 14 дней? Тоесть, 30 го июля написано заявление об увольнении,12 августа получается 14 ый день отработки. Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу 13 го августа который станет 15 днем? Благодарю!
Вообще то срок 14 дней согласно ст 14 ТК РФ начинает течь с 31 июля и заканчивается 13 августа Вы же в срок 14 дней включаете 30 июля, что является неправильным Если вы не выйдите на работу 13 августа то вас уволят за прогул.
Спросить
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Помните что течение сроков начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении, может быть вы что то не так посчитали, потому что если 30 июля написано течение сроков начинается с 31 числа а раз с 31 числа то вы как раз 13 производите расчёт и всё,Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
