Работодатель выносит замечание и выговор за опоздания на работу с уважительной причиной и пробкой на дорогах - что последует дальше?

Скорее всего да Вас ожидает увольнение по статье что бы не выплачивать пособие! однако указанные приказы можно обжаловать в судебном порядке дабы избежать увольнения по статье

следующее опоздание может быть окончится увольнением, Вам лучше обжаловать каждый приказ с несогласие в его применении, и с Вас должны были брать объяснительные по каждому приказу

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.

Владимир, если не будет иных дисциплинарных проступков - последствий может и не быть, через 1 год взыскания снимаются. Но если есть основания полагать, что работодатель готовит почву для увольнения - обжалуйте приказы в обязательном порядке. Не теряйте время на обращение в инспекцию труда и другие органы - только в суд. При изложенных Вами обстоятельствах перспективы хорошие. Если есть возможность, желательно привлечь юриста, специализирующегося по данной категории дел.