Скажите пожалуйста как оплачивается ученический отпуск до сессии или после предоставления справки потверждения
Скажите пожалуйста как оплачивается ученический отпуск до сессии или после предоставления справки потверждения, обучаюсь я в городе Самара в государственном колледже связи.
Скажите пожалуйста нужно ли оплачивать учебный отпуск работнику, у которого уже есть высшее образование? В настоящее время он учится в коллежде искусств. И когда нужно оплатить ему сессию. Сразу или после предоставления подтверждения о прохождении сессии?
Здравствуйте. Нет- учебный отпуск при получении второго высшего образования не оплачивается.
СпроситьКак оплачивается ученический отпуск? До начала сессии по предьявлению справки вызов или после возвращения? Заранее спасибо.
Ксения! Порядок предоставления отпуска работникам, совмещающим работу с обучением регулируется коллективным трудовым договором. При этом порядок и сроки оплаты такого отпуска зависят от того, в каком учебном заведении вы обучаетесь.
Спросить
Законом не определяется. Соответственно, как определено в действующем в организации положении.
СпроситьКак и когда оплачивается учебный отпуск?
До предоставления отпуска или после получения справки-подверждения? Где можно почитать основания оплаты учебного отпуска.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьМуж работает и учится на заочном отделение он не успел вовремя предоставить справку-подтверждения об окончании сессии и у него вычли из зарплаты деньги за ученический отпуск, вернут ли обратно деньги после предоставления справки?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в отпуске. Через неделю у меня начинается сессия в университете. Можно ли оформить ученический отпуск (справка вызов на сессию) с последующим продлением простого отпуска? Или это на усмотрение работодателя?
Добрый день! Трудовое законодательство не предусматривает одновременное нахождение работника в нескольких отпусках В этой связи чтобы оформить учебный отпуск вам нужно прерывать свой ежегодный отпуск.
СпроситьЯ работаю и получаю первое высшее образование по профессии, должны ли мне выплатить компенсацию за учебный отпуск после предоставления первой части справки вызова с университета или же только в конце сессии после предоставлении справки подтверждения?
Этот отпуск приравнивается к ежегодному и оплачивается за 3 дня до отъезда студента. Справка-вызов предоставлена. Почему мне не хотят оплатить его? Как студент должен жить без средств? Что необходимо сделать?
Здравствуйте, Татьяна!
Любой учебный отпуск предоставляется на основании представленных работником документов, подтверждающих его право на такой отпуск.
О причинах неоплаты среднего заработка на период учебного отпуска - Вам стоит спросить работодателя. Лучше письменным заявлением, с отметкой на копии в его получении. Если после заявления оплаты не будет - обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
СпроситьВ настоящее время я обучаюсь по программе магистратуры в Российском Государственном Социальном университете. В связи с тем, что началась сессия, я предоставила работодателю справку вызов на промежуточную аттестацию и заявление. После окончания сессии я получу справку-ответ, которая подтверждает моё присутствие на сессии и успешную сдачу экзаменов. Сегодня мне позвонил мой непосредственный руководитель, и поставил перед фактом, что учебный отпуск не будет оплачен, то есть мне потребуется написать заявление о предоставлении отпуска "за свой счёт". Как поступить и куда обращаться в такой ситуации?
Оплатить обязаны при предъявлении заявления об учебном отпуске и наличии справки-вызова.
Подтверждение предоставляется работодателю по необходимости.
Спросить
