Возможно ли оспорить увольнение в суде при документально подтвержденной отработке семи дней и уведомлении руководства о выходных?
С графиком продавец который уехал не был ознакомлен, график урегулировали от 01,07. 2015 года, а другой продавец был ознакомлен 06,07,2015. она 01.07.15 и 02.07 15 была на работе.. 03.07.15 уехала отдыхать.. их закрыли на учет, на который она приехать не смогла т. к. уехала далеко. На 5 дней. Учет состоялся 03.0715 когда она уехала теперьей за 03.07.15 и 04.07.15 хотят поставить прогул и уволить.. можно ли оспорить увольнение в суде, если документально подтверждается, что она отработала семь днёй и уехала на свой выходные... при этом начальство не было поставленно в известность.
Увольнение при таких обстоятельствах будет незаконным. Можно оспорить в судебном порядке. Однако будут нюансы, к которым лучше заблаговременно подготовиться (необходима вся имеющаяся документация: трудовой договор доп. соглашения к нему, графики работы, табель учета трудового, приказ об увольнении и многое другое).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Утром пришел на работу, отработал половину рабочего дня и уехал по уважительной причине - правомерно ли такое действие?
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул
Уволена с работы из-за прогулов, несмотря на беременность - как действовать?
