Гарантии на предоставление равнозначной должности после отпуска по уходу за ребёнком - что нужно знать, принимая предложенную временную должность
Мне предлагают в организации, в которой я сейчас работаю, другую должность на период отпусков другого сотрудника по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Будущее должности, на которой я сейчас работаю, неопределённо: её могут или отдать другому сотруднику или вывести из штата.
Вопрос: в случае моего согласия занять предлагаемую должность какие у меня могут быть гарантии при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника на то, что мне предоставят в этой организации другую равнозначную должность.
Здравствуйте.
Вам предлагают работу по срочному трудовому договору, заключаемому на срок отсутствия основного работника. Как только основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком - трудовой договор с Вами будет расторгнут, никаких других должностей работодатель не будет обязан Вам предоставить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Бузулук - онлайн услуги юристов
Вопросы о сохранении работы после отпуска по уходу за ребенком и возможности перехода на другую должность
Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?
Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу
Незаконное увольнение после реформы - возможность выиграть дело в суде?
