Через неделю трудовую взяли, после трех недель работы руководитель заявил, что уходит и отдал мне трудовую книжку.

Как уволиться с работы в связи с невыплатой зарплаты и что делать в данной ситуации?

Как правильно уволиться с работы в связи с невыплатой зарплаты. Это моё первое место работы, оформился по трудовой книжке, которую оформили впервые, отработал с 17.07.2015, зарплату ни разу не выплатили. Просил сделать копию трудовой, 3 недели отказывали, ссылаясь, что некогда. Мы с сотрудниками обращались в трудовую инспекцию, которая после проверки нашему руководителю выдала предписание выплатить зарплату до 20.10.2015 г. Чего он не сделал до сих пор, ссылаясь на то, что нет денег. По договоренности 13.11.2015 я подаю заявление на увольнение т.к. нашёл другую работу, трудовую книжку обещал отдать, но зарплату мне руководитель сказал, что выплатит на следующей неделе (но эти обещания я слышу каждую неделю). Подскажите, пожалуйста, какую статью ТК указать в заявлении на увольнение, какие документы должны быть выданы и куда обратиться, если зарплату мне так и не выплатят.

Читать ответы (2)

Возможные последствия для руководителя отдела кадров после распространения недостоверной информации о домогательствах

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Читать ответы (3)

Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за распространение недостоверной информации о домогательствах?

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Читать ответы (1)

Они не отдали мне трудовую книжку, заявив в трудовой инспекции, что я никогда у них не работала и моих документов они не видели.

Проработала в организации 2 недели, за это время трудовое соглашение со мной не заключили. Стала настаивать на официальном трудоустройстве, написала заявление о приеме на работу и отдала руководителю ксерокопии документов и трудовую книжку. Через день мне позвонили из головного офиса и сообщили о том, что я им не подхожу и попросили забрать документы. Я заявила что обращусь в трудовую инспекцию, т.к. за отработанный период мне платить не собирались и трудоустроена я не была. На следующий день, в головном офисе, инспектор отдела кадров предложила подписать мне трудовой договор не давая его прочитать, я отказалась. Они не отдали мне трудовую книжку, заявив в трудовой инспекции, что я никогда у них не работала и моих документов они не видели.

Читать ответы (1)

Как получить оплату за день работы из офиса на больничном?

Вопрос о больничном. Находился на больничном 5 дней, при этом работал из дома по просьбе руководителя (который сообщил в устном форме что больничный в данном случае будет оплачен как рабочий день) а послений день больничного уже работал в офисе (данные об этом можно установить через пропуск). Отдел кадров сообщает что больничный будет расчитан по минималке, так как стаж работы у меня меньше года, руководитель был не прав, а то что я вышел в офис на больничном - моя ошибка. Вопрос: как теперь поступить чтобы хотя бы получить оплату за день когда я работал из офиса?

Читать ответы (1)

Как только руководитель появился, слесарь потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.

Старший прораб строительной организации допустил к работе слесаря (своего брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства слесаря, так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении слесаря на работу до возвращения руководителя. Как только руководитель появился, слесарь потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату. Как поступить руководителю?

Читать ответы (1)

Процедура выдачи трудовой книжки при увольнении в организации в Самаре

Я работая в ульяновском филиале организации. Организация находится в Самаре. Меня увольняют по сокращению штатов последний день работы 12 мая трудовая книжка находится в самаре там отдел кадров когда и как должны мне выдать трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Необходимость написания объяснительной по указанию руководителя учреждения после передачи заявления на отгул в отдел кадров

Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?

Читать ответы (1)

Сложности увольнения со старой работы - отказ оплатить переработку, неотгуленный отпуск, угрозы руководителя

Я хочу устроиться на новую работу, но со старой работы не хотят увольнять, аргументируя тем, что работы много, а работать не кому. Нанимать сотрудников руководитель организации не хочет и зарплату повышать за огромный объем работы не хочет, зарплата 2 года не повышалась. У меня очень много часов переработки, которые работодатель отказывается оплачивать. И еще у меня есть неотгуленный 3-х недельный отпуск за 2014 г. Я отсутствовала на работе 8 декабря, так как ходила устраиваться на новую работу. 9 декабря руководителю в руки отдала заявление об увольнении. Руководитель угрожает испортить трудовую книжку, хочет уволить по статье за прогул 8 декабря. Мне на новую работу выходить 22 декабря. Можно ли уволиться и не отрабатывать 2 недели, так как руководитель считает что я должна отработать до 26 декабря?

Читать ответы (2)

Если да, то что делать в этой ситуации и будет ли мне какая то компенсация?

Сегодня я увольняюсь из организации, головной офис и главный отдел кадров находится в г. Санкт-Петербург. Мне сообщили, что трудовую вышлют только в среду, т.е. у меня на руках она будет минимум через неделю. Об увольнении предупреждала заранее за 2 недели. Обязаны ли мне отдать трудовую книжку в последний рабочий день? Если да, то что делать в этой ситуации и будет ли мне какая то компенсация?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Через неделю трудовую взяли, после трех недель работы руководитель заявил, что уходит и отдал мне трудовую книжку.

Москва - онлайн услуги юристов