Момент увольнения при наличии травмы и больничного листа - после окончания болезни или согласно заявлению с 20 июля 2015 года?

Может уволить 20 июля , но больничный оплатить.

Здравствуйте, Татьяна!

В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.

Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, в Вашей ситуации Вы должны быть уволены в день, указанный в заявлении.

В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:

- в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;

- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.

Хочу уточнить про больничный лист. Б/Л будет мне оплачен только до 20 июля 2015, а остальные дни оплачены не будут?Со слов врача такой перелом как у меня заживает где то 3 недели.Травма произошла 7 июля 2015 и по 20 июля будет оплачен б/л.? Заранее спасибо .