Фирма (представительство инофирмы в Москве), на которой я работаю более 10 лет (по договору, заключенному тоже 10 лет назад), где былf установлена 5-дневная рабочая неделя (41-часовая, а потом 40-часовая) с определенным окладом на собрании объявила, что некоторые сотрудники, в том числе и я, по решению главного руководства (которое находится в Германии) переводятся на 4-дневную рабочую неделю с сокращением заработной платы на 20 % (по сравнению с состоянием 10-летней давности она, конечно, у меня выросла (то есть в старом договоре сумма намного меньше, чем я получаю сейчас, но вся заработная плата у меня "белая") . Теперь они хотят, чтобы я сказала, в какие дни не буду ходить на работу (4-5 дней в месяц, 1 день в неделю) и заключат со мной дополнение к договору, где будет написано, что сокращение заработной платы связано с сокращением рабочей недели. На собрании об этом было сказано 17 февраля. Сократить зарплату хотят с 01. марта 2009 г. Сокращение заработной платы будет обосновано сокращением рабочей недели. Правомерно ли это? Обязана ли я подписывать это дополнение к договору?
Марина! Данный вопрос регулируется ст.74 ТрК РФ.О предстоящих изменениях условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работников следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. В течении этих двух месяцев заработная плата сохраняется в прежнем объеме.
Спросить
Здравствуйте, Марина, если Вы подпишите дополнительное соглашение к договору, это будет означать Ваше желание перейти на сокращенную рабочую неделю, а не изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в соответствии со ст.74 ТК РФ. Двухмесячный срок предупреждения об изменении условий труда предусмотрен законодательством с тем, чтобы работнику, если он не согласен, была предложена другая работа или он сам мог подыскать себе работу на другой фирме. В данном случае Вас поставили перед фактом. Хотите продолжать работать в этой фирме, соглашайтесь, не хотите, не соглашайтесь. Но пусть Вас предупредят, как положено за два месяца об изменениях.
СпроситьЕсли не предупредили письменно за два месяца, как положено, что делать, должна ли я подписывать дополнение к договору об изменении рабочей недели с 5-дневной на 4-дневную?
Спросить
