Работодатель применяет оптимизацию ФОТ - можно ли требовать от работника заявление о добровольном снижении заработной платы?
С 1 января 2015 года размер мин з.пл был 10737 руб. С 1 июня 2015 года размер мин з.пл увеличился до 15200 руб. В нашей организации придумали такую систему назвали «оптимизацией ФОТ» что бы не платить рабочему минималку 15200, а оставить з.пл на прежнем уровне заставляют писать заявление что согласны на понижение своей ставки на коэфф 0,70. Схема проста 10737/15200=0,70. Т.е. начисление будет производится от 15200 и умножатся на 0,7 и з.пл остается на прежнем уровне. Имеет ли право работодатель под предлогом увольнения брать с рабочего подобное заявление на добровольное снижение коэфф з.пл?. Спасибо.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, законом не регулируются, устанавливаются работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Методы понижения в должности без изменения функций и оклада
Сверхурочная работа в организации - обязательность заявления и оплата по трудовому кодексу
Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?
