Как решить конфликт с начальником и сохранить свою репутацию?

995₽ VIP

Дисциплинарные взыскания должны быть обоснованы (ст. 193 ТК РФ). Обжалуйте в суд. Жалуйтесь также в инспекцию труда.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Что делать???

---обжаловать в суде незаконные наказания и обратиться с жалобой в прокуратуру.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Нужно обжаловать, объявленные Вам замечания и выговоры в трудовую инспекцию либо в суд.

Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

обратитесь в суд с обжалованием решения работодателя согласно ст. 193 ТК РФ

а также можете обратитесь в прокуратуру с заявлением согласно ст. 10 Закона о ПРОКУРАТУРЕ РФ

Добрый день, обратитесь в комиссию По трудовым спорам в порядке ст.387ТК

РФ

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 387 ТК РФ

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Здравствуйте!

Требовать от работника написания объяснительной по тем или иным обстоятельствам работодатель имеет право.

Это предусмотрено статьей 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой "до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт".

Поэтому сам по себе факт истребования работодателем многочисленных объяснительных, увы, не оспорить.

Но само по себе истребование объяснительной ещё не свидетельствует о том, что обязательно должно быть применено дисциплинарное взыскание.

Должны быть основания для его применения.

Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) должно быть наложено не в устной, а в письменной форме (работодателем должен быть издан соответствующий приказ или распоряжение).

"Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе".

Если взыскание объявляется устно, то оно не является юридически значимым и не должно влечь никаких правовых последствий (например, лишение премии).

Каждое дисциплинарное взыскание работник вправе обжаловать в гос.инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации) или в суд.

А простые устные обвинения руководителя в том, что Вы нелестно о нём отзываетесь, в принципе не являются основаниями для лишения премии.

Поэтому если Вас лишили премии без приказа или без основания (без приказа о дисциплинарном взыскании), то Вы вправе оспорить действия работодателя по лишению премии и потребовать взыскания соответствующих денежных сумм.

При этом целесообразнее обращаться именно в суд с исковым заявлением о признании действий работодателя незаконными и взыскании денежных средств.

Если вас лишили премиальных выплат, вы вправе обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными, прокурор здесь не поможет, не тратьте время

Кроме того, согласно ст. 392 ТК у вас на обжалование незаконных действий работодателя только 3 месяца. Можете так же заявить требования и о взыскании морального вреда - закон это позволяет в вашем случае.