Влияние сдельной оплаты на условия работы и возможные последствия для сервисного инженера

08.07.2015, 11:24

• г. Новосибирск

Знакомый работает сервисным инженером. Недавно сервисников в этой компании перевели на сдельную оплату труда (в добровольно-принудительном порядке). Никакого дополнительного соглашения к трудовому договору работники не подписывали. Теперь оклада нет, больничные не оплачивают. Могут ли инженера уволить по статье за отсутствие на рабочем месте, если работа в офисе теперь не оплачивается (сама работа выездного характера - обслуживание принтеров у клиентов компании). Могут ли уволить или предъявить штрафные санкции за то, что обслужено минимальное количество принтеров за день при условии, что все заявки (их очень мало) распределены на месяц? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кашапов Р.З. 4.5

08.07.2015, 12:49,

г. Новосибирск

Добрый день.

Надо начать с того, что в случае отсутствия дополнительного соглашения - действует трудовой договор. Кроме того, выплата по больничному листу ни как не связана с нормативами оплаты труда. Выплаты по больничному листу выплачиваются Фондом социального страхования всем застрахованным гражданам. Если трудовым договором предусмотрено конкретное рабочее место, то в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов это придется - объяснить. Условия оплаты труда смотрите в действующем трудовом договоре.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние сдельной оплаты на условия работы и возможные последствия для сервисного инженера

Новосибирск - онлайн услуги юристов