Ситуация с переводом на новую систему оплаты труда - мои шансы на восстановление в должности и возможные результаты
В апреле прошлого года я устроился на работу в средн. Школу на должность зам. директора по ИКТ, единственное что меня позже удерживало на данной должности это перспектива перехода на НСОТ (новая система оплаты труда), по старой моя зарплата состовляла 8500 р. по НСОТ должна была состовлять примерно 23 000 р. (гл. 5 постановления НСОТ). Переход всех школ на НСОТ был произведен 1 декабря 2008 г. Но с нового года т.е. декабрьскую зп я полуаю в размере 9 000 р. Я нварская зп составила 10 000 р. Пошел в бухгалтерию для получения разьяснений отказали в пояснениях с сылкой на директора, пошел к директору оказалось что она на больничном и секретарь тоже. Попросил замещабщего должность секретаря посмотреть документы в пк секретаря и нашел приказ который был составлен задним числом (1.5 месяца) о переводе меня на должность иженера-программиста с окладом в 10 000 р, основание приказа переход на НСОТ. В праве ли я требовать востановления в должности. И на что могу расчитывать.
Сергей, перевод без Вашего ведома является незаконным и Вы вправе его оспорить. Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд.
Спросить
Мне как поступить: Я работаю в школе, должность и работа для наших школ новая-скрининг диагностика, проверяю на компьютере зрение у школьников. Как всё новое всегда подвергается гонению и меня за год несколько раз директор школы пыталась уволить по сокращению, но для приказа у неё не было основания. 1 сентября 2008 г. меня всё же сократили, сказав, что управление образования СВАО не заключило договор и нет финансирования этой должности. Мне выплатили пособие-1.5 оклада. (19 октября директор просила вернуть эти деньги-114000 р., но за полтора месяца я их потратила и отказалась возвращать) В декабре мне исполнится 55 лет и в бюро занятости сказали, что школа обязана выплачивать мне среднюю зарплату до декабря. Когда я вновь обратилась в школу, директор сообщила, что пришла из управления телефонограмма о возобновлении финансирования и меня вновь взяли на работу, а в трудовой книжке написали, что запись о сокращении не правильна. Директор школы мне сказала, что теперь я могу спокойно работать до мая 2009 г. и никакого договора со мной не заключила. А 14 ноября секретарь школы показала мне договор, который я должна буду подписать задним числом. В догворе указан срок-декабрь 2008 г, а потом меня уволят, т.к.школа работает на самофинансировании и денег не хватает. Мой вопрос: имеет ли права директор заставлять меня подписывать задним числом (1 сентября 2008)договор? И при моём сокращении должны ли мне выплатить опять пособие? (в декабре я буду уже пенсионеркой). С уважением Светлана Рудольфовна. Заранее благодарна за ответ.
Светлана Рудольфовна,
Вы вправе подписать со школой в лице директора трудовой договор задним числом, если по соглашению сторон увольнение и запись в трудовой книжке признаны недействительными.
Последующее увольнение по сокращению должно производиться на общих основаниях независимо от того, достигнете ли Вы к моменту увольнения пенсионного возраста или нет.
Таким образом, выходное пособие при увольнении по сокращению будет выплачиваться.
Спросить
Никто не имеет права заставить Вас подписать договор. Можете не подписывать. Мало того, Вы имеете права требовать подписания с Вами договора на тех условиях, которые вы обговаривали с работодателем. Кроме того, считаю, что Вам незаконно сделали запись о том, что запись об увольнении по сокращению неправильна. Настаивайте на том, что Вас сначала уволили по сокращению, Вы получили пособие, а потом снова приняли на работу. При такой позиции Вы ничего не должны возвращать.
Спросить
Спасибо за ответ,но мне хотелось узнать могу ли я не подписывать задним числом невыгодный мне договор?И должна ли я вернуть выплаченное мне по сокращению пособие,ведь меня восстановили на работу? Спасибо.
СпроситьРаботаю в школе секретарем. Сейчас идет реорганизация (присоединяют к нам школу). Моя школа будет структурным подразделением и в ней не предусмотрена должность секретарь руководителя. Другая школа будет головной. Вопрос: мне могу предложить должность ниже секретаря - лаборант, или в обязательном порядке должны предложить разнозначную должность? Может моя зарплата быть ниже, чем я получала? Могут уволить в связи с отсутствием должности секретаря руководителя структурного подразделения по сокращению штата, если я откажусь от предложенной мне должности?
мне могу предложить должность ниже секретаря - лаборант, или в обязательном порядке должны предложить разнозначную должность?
- Могут. Хоть полотёром.
Может моя зарплата быть ниже, чем я получала?
- Может.
Могут уволить в связи с отсутствием должности секретаря руководителя структурного подразделения по сокращению штата, если я откажусь от предложенной мне должности?
- Должны уволить.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьКак поступить правильно в моей ситуации: я работаю в школе зам. директора, в связи с изменением фонда оплаты труда мой директор решила урезать мне ставку на 30%, сегодня секретарь мне дает приказ для ознакомления, что это изменение наступит уже в эту з/п, то есть с 01.03.2015 года, задним числом. Я не стала расписываться в приказе, т.к. сегодня 30.03 и согласно ТК меня должны уведомить за два месяца, до процедуры. Но директор сказала, что бухгалтерия сделает пересчет и без моей подписи.
Работаю в школе замдиректора по УВР. Вынуждена исполнять обязанности директора школы, т.к. директор болеет (В сентябре месяце-директор догуливал летний отпуск, в октябре был на больничном). С 29 декабря директор в отпуске, затем больничный. Собирается увольняться. Всё это время работаю и выполняю свою работу и работу директора, получая только свою зарплату. Приказ на меня об исполнениии обязанностей директора школы есть, но в дополнительной оплате отказали, ссылаясь на то, что я член администрации и мне не положена дополнительная оплата. В Комитете по образованию сказали, что с марта месяца директор уволняется, а я должна быть и.о. директора школы до конца учебного года. Мои должностные обязанности зам. директора по УВР будет выполнять другой учитель.
Мои вопросы:
1.Законно ли то, что я не получаю за выполнение обязанностей директора школы?
2.При увольнении директора школы в середине учебного года, назначается ли и.о. директора до окончания уч.года? Или должны назначить сразу нового директора?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Назначение директора производится в соответствии с Уставом вашего учреждения.
СпроситьОбязаны ли мне оплатить работу. Ситуация такая: работаю в педагогическом колледже. 3 сентября уволилась секретарь/кадровик (две должности выполнял один человек). Я работаю диспетчером. Руководство сказало мне принять трудовые (был акт передачи), но без приказа... и посадили меня временно выполнять обязанности секретаря и кадровика. Я их выполняю в полном объеме... Директор сказала, сделает приказ "Временно возложить обязанности...", но приказа так и нет. По должности диспетчера работу никакую сейчас не выполняла, но по секретарю/кадровику вела всё. Недавно на должность секретаря взяли человека, а кадровика опять веду я и жду обещанного приказа... Написала заявление с просьбой оплатить мне работу секретаря и кадровика за те дни, что заменяла по двум должностям одновременно (по основной своей должности работу не выполняла - не нагружали), но оплаты не было. Могу ли я как-то добиться оплаты? Вечный вопрос: Что делать? Надеюсь ситуацию изложила понятно... Спасибо за то, что "выслушали"
Можете не исполнять обязанности не предусмотренные должностной инструкцией и вами официально. Это ваше право Обратитесь в инспекцию труда, затем в суд об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Затем в суд об установлении факта трудовых отношений. Взыскании зп и иных выплат. Суду представьте доказательства выполнения работ.
Спросить
Возможно, но нужны свидетели и хотя бы какая нибудь запись в трудовую книжку хотя бы об увольнении.
СпроситьДиректор магазина в котором я работаю попросил меня написать заявление на перевод на должность кассира 1 категории, на вопрос зачем, почему и какая у меня будет зарплата, сказал что руководство фирмы так распорядилось, что зарплата останется прежней. Я написала, а после пришел приказ о переводе с окладом меньшим чем был. Была на должности продавца-кассира с окладом в 19000 р. перевели на должность кассира 1 категории с окладом 16000 р. Я отказалась подписывать приказ, но по программе меня уже перевели и в документах числилась я уже как кассир 1 категории. Я к директору почему так, он сказал, что ту должность продавец-кассир сократили. На момент перевода я была беременна, но в декрет ушла только через три месяца. Я позвонила в главный офис, менеджеру по персоналу, которая печатает приказы, та мне внятно ни чего не ответила, почему переводят, беременную на нижестоящую должность, к тому же вообще сказала чтобы к ней не обращались, а только к директору магазина с такими вопросами. Приказ о переводе я подписывать отказывалась, но зам директор мне сказала, что иначе мне не выдадут зарплату за предыдущий месяц. Вопрос. Законны ли действия работодателя? Ели нет то на какую компенсацию рассчитывать?
Не законно. О какой компенсации может идти речь? Напишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьПри сокращени должности я был уведомлен, и мне была предложена низшая должность с меньшим окладом, меня она устроила и было написано заявление о переходе на эту должность. За три дня до фактического перехода меня вынуждают заново писать заявление о переходе на еще более низшую должность и более низкий оклад. При этом что первая предложенная должность свободна.
Добрый день.
Если первое заявление Вами не отозвано, вы вправе требовать перевод на ту должность, которая была Вам предложена в первый раз и с переводом на которую вы согласились. Постарайтесь получить доказательства того, что заявление было получено работодателем. В крайнем случае вручите заявление повторно - указав, что подтверждаете свое согласие занять ранее предложенную Вам должность (укажите № и дату уведомления работодателя).
Спросить
Добрый день! Действия работодателя не законны. Вы вправе настаивать о назначении на должность предложенную работодателем в уведомлении о сокращении штата (численности) сотрудников. В случае не нахождения с работодателем взаимопонимания, Вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию, так как скорее всего имеет место нарушения порядка и сроков уведомления о сокращении штата и обязанностей работодателя предлагать имеющиеся вакансии.
СпроситьВ сентябре 2017 меня приняли на работу в школу на должность учитель истории и по приказу о совмещении должностей - зам директором школы. Ранее эти две должности занимал бывший сотрудник школы, который возвращается в школу в апреле этого года. Из-за чего, директор забирает у меня должность зам директора. Правомерны ли ее действия? Я одна воспитываю сына возраста 1 год и 6 месяцев без мужа.
Уважаемая Алина! Ваш вопрос не полно изложен. Надо смотреть приказ о приеме на работу: Вы были приняты на работу с совмещением постоянной основе или - нет?77 Если да, то имеет место существенное нарушение условий труда со стороны работодателя, Обжалуйте его действия в трудовую инспекцию и в суд - одновременно.
СпроситьСекретарь директора школы курила на крыльце школы со старшеклассниками. Инспектор отдела кадров составила об этом акт и передала его директору. Директор привлек секретаря к материальной ответственности за курение в месте, где это запрещено согласно законодательству РФ. Размер штрафа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка школы составил 700 руб. и был удержан однократно из заработной платы секретаря.
Правомерно ли удержание суммы штрафа в данном случае, если заработная плата секретаря составляет 15 тыс. руб.?
Правомерно ли установление указанного штрафа Правилами внутреннего трудового распорядка школы?
Может ли директор применять материальную ответственность?
«Узаконить» штрафы работникам нельзя. Даже если принять положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, штраф всё равно неправомерен. Считается, что так работник лишается защиты — а это запрещено по ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Взыскание работодателем с работника штрафа как меры ответственности за какой-либо дисциплинарный проступок не предусмотрено законодательством. Следовательно, привлечение секретаря к материальной ответственности является незаконным независимо от размера заработной платы. Возмещать «моральный ущерб» работодателю вследствие дисциплинарного проступка работник не обязан.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю учителем. С 10 января у меня повысилась нагрузка. Директор издала приказ, 11 января секретарь отвезла его в бухгалтерию. 31 января получила расчетный листок. В нём была указана зарплата по старой нагрузке. Я позвонила в бухгалтерию, на что мне было сказано, что бухгалтер, который занимается тарификацией была на больничном и эти приказы не заметили. Попросили продублировать эти приказы и сказали, что всё будет начислено. Вчера перечислили зарплату ту, что указана в квитке. Скажите, правомерны ли такие действия бухгалтерии? Когда мне обязаны перечислить деньги по новой тарификации?
Действия бухгалтерии конечно неправомерны И есть все основания для привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ Получается что приказ был проигнорирован Нахождение кого то на больничном не является основанием для неисполнения в целом бухгалтерией приказа Деньги вам с учетом перерасчета должны перечислить сразу же после перерасчета Напишите докладную на имя своего директора о возникшей ситуации, чтобы бухгалтерия как можно быстрей осуществила перерасчет заработка ст 129 тК РФ.
Спросить
Здравствуйте, вам обязаны перечислить деньги по новой тарификации с 10 января на основании приказа. Также сделать перерасчет. Обратитесь с заявлением к директору по данному вопросу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 136 ТК РФ и новый 272-ФЗ устанавливают, что сроки определяются непосредственно самим работодателем при соблюдении норм и правил действующего законодательства.
При установлении сроков должен быть составлен приказ руководителя. Данный внутренний документ необходим для закрепления положения в локальном акте организации.
Внесение записи о сроках в локальный акт требует основательного документа, которым и будет являться приказ.
В вашем случае необходимо уточнить, с какого числа вам обязаны начислять з/плату в соответствии с Приказом по новой тарификации.
Вы интересуетесь, в какие сроки обязаны пересчитать и перечислить. Скорее всего вы получите всё недоплаченное с перерасчетом уже при получении аванса или основной з/платы. Пока не стоит беспокоиться. В противном случае вам придется написать заявление о выплате недостающих сумм.
Спросить
Всё правомерно.
Вы получили расчётный листок с суммой?
Почему она должна меняться?
Ст. 138 ТК РФ гласит:
"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате."
Прочитайте по буквам и поймёте, что когда получите новый расчётный листок, тогда и получите всё, что там указано.
Спросить
---Здравствуйте Светлана, в следующую зарплату и начислят эти деньги. Начисление заработной платы работникам осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 136 ТК РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Вам обязаны сделать перерасчет в ближайшую дату выплаты заработной платы, согласно ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Если срок перерасчета нарушен требуйте оплаты пени и компенсацию морального вреда.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В бухгалтерии сказали, что всё пересчитают. Меня интересует, в какие сроки они обязаны пересчитать и перечислить деньги.
СпроситьДело в том что в законодательстве на этот счет конкретный срок не установлен для осуществления перерасчета В этой связи вам юристы точный срок ни как не скажут, что это произойдет в один-вва три дня и т.д.
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 136 ТК РФ и новый 272-ФЗ устанавливают, что сроки определяются непосредственно самим работодателем при соблюдении норм и правил действующего законодательства.
При установлении сроков должен быть составлен приказ руководителя. Данный внутренний документ необходим для закрепления положения в локальном акте организации.
Внесение записи о сроках в локальный акт требует основательного документа, которым и будет являться приказ.
В вашем случае необходимо уточнить, с какого числа вам обязаны начислять з/плату в соответствии с Приказом по новой тарификации.
Вы интересуетесь, в какие сроки обязаны пересчитать и перечислить. Скорее всего вы получите всё недоплаченное с перерасчетом уже при получении аванса или основной з/платы. Пока не стоит беспокоиться. В противном случае вам придется написать заявление о выплате недостающих сумм.
СпроситьВ случае недоплаты работнику заработной платы в вашем случае у работодателя фактически возникает неосновательное обогащение.
Поэтому эта сумма должна быть незамедлительно возвращена сразу же после обнаружения данного факта
Перерасчет вашей заработной платы обязаны выплатить при ближайшей выдаче заработной платы,
ТК РФст 136
СпроситьСмотрите статью 136 ТК РФ - не реже 2 раз в месяц должна выплачиваться заработная плата, а точнее каждые пол-месяца, то есть не дальше, чем через 15 дней вам должны выплатить долг - смотрите мой ответ выше.
СпроситьЕсли 31 января обнаружен факт недоплаты, а зарплата начислена 6 февраля и и перерасчёт не сделан, это правомерно?
СпроситьНеправомерно... у вас есть право сейчас начислить пени на недоплаченную сумму и предъявить их оплату в следующую дату выплаты заработной платы смотрите ст. 236 ТК РФ
Также можете предъявить моральный вред - смотрите мой ответ вам..
Лучше обратиться к трудовому инспектору.
Спросить
