Работники обязаны работать за отгул в выходной, руководство отказывается выплачивать двойную оплату - как за отгул, так и за работу в выходной. Где можно пожаловаться на это?
Руководство предприятия издало указание РЕКОМЕНДОВАТЬ работникам в выходной работать только за отгул, исключая возможность выбора работниками двойной оплаты, как это предписано требованиями Трудового Кодекса. РЕКОМЕНДАЦИЯ эта имеет силу приказа. Куда можно обратиться, чтобы надзорные органы потребовали от руководства отменить то указание?
В трудовую инспекцию следует обращаться
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Данный приказ противоречит Трудовому кодексу.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (ст. 153 ТК РФ).
Этот приказ нарушает права работников Вашей организации.
Поэтому, обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию.
Обязаны провести проверку и Ваш работодатель будет наказан.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 430 Поиск Регистрация

Организация дежурства на дому (телефоне) сантехника - оплата и транспортировка работника
Как предотвратить грубое обращение главного инженера с работниками предприятия?
Работодатель отменил двойную оплату за работу в майские праздники и предложил отгул - правомерно ли это?
Изменение оплаты труда работников образования в выходные дни - законность требования подписания заявления о согласии
