Отработав 9 дней мне сказали что я не подхожу и сказали, что расчитают 10 июля (уволили 7-го).
Работодатель Заключил со мной договор подряда, но 2 экземпляр мне на руки не дали и подписать тоже. Отработав 9 дней мне сказали что я не подхожу и сказали, что расчитают 10 июля (уволили 7-го). Могу ли я потребовать у работодателя 2 экземпляр договора не работая уже там, дабы в случае чего у меня были доказательства что я там работала.
Работаю по Договору подряда. Договор всегда заполняю в 2-х экземплярах. Требование работодателя, что договор перезаключается ежемесячно. Работодатель регулярно отказывается выдавать на руки мой экземпляр договора. Объяснения какие-то невнятные: не устраивает, могу у них не работать; все, что я вношу в Договор, мне самой хорошо известно. Сказала, что подобным образом работала в другой организации, там работодатель аж бегал за нами, чтобы Договора свои забирали. Ссылалась на 67 статью ГК. Сказали, что а вот в ИХ организации порядки другие - один экземпляр в отдел кадров, другой - в бухгалтерию, а на руки они ничего не выдают.
Надежда Владимировна Смелова
Ну если Вы описываете ситуацию, как есть, то Вам необходимо обратиться с заявлениями в трудовую инспекцию и прокуратуру районную по месту нахождения "Работодателя".
Но, перед тем подавать данные заявления, убедитесь в своих доводах и убеждениях и прочитайте ст. 306 УК РФ, т.к. последствия могут оказаться для Вас неблагоприятными.
Спросить29 июня 2012 года заключил трудовой договор с работодателем. Работал в максидоме продавцом консультамнтом. Работал просто по договору. Проработав до 31 июля решил расторгнуть договор. Работадателя поставил в известность за день до дня увольнения. Работодатель лишает меня половины зарплаты ссылаясь на то что я не уведомил его за две недели до предпологаемой даты увольнения. И говорит читай договор. Я читаю в нем есть пункт 5.3 Вслучае когда трудовой договор прекращается по инициативе работника, работник обязан предупредить работодотеля не позднее, чем за 14 календарных дней до даты предполагаемого расторжения и все на это речь о двух неделях в трудовом договоре не идет. Нет ни каких пунктов о лишении денежных средств удержки зарплаты или каких либо других штрафных санкциях за не уведомление во время. Говорю работодателю что в договоре не указано о каких либо штрафных санкциях, говорю что там есть пунк о том что я должен уведомить вас заранее. Работодатель говорить смотри должностную инструкцию пукнт 4. открываю смотрю пишут следующее. Мерчендайзер обязан предупредить о своем уходе не раньше, чем за 14 кландарных дней даты предпологаемого рассторжения договора. Если продавец консультант уходит, не отработав этот срок, то работодатель оставляет за собой право компенсировать пропущеные рабочии дни из заработной платы продавца ссылаясь на этот пунк должностной инструкции подписанной мной работодатель отказывается платить всю зарплату. Правомерны ли действия работодателя? Если нет то как мне поступить? С чего начать? И куда обращаться?
Согласно ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до даты увольнения. При этом, с согласия работодателя, возможно увольнение и до указанного срока. В противном случае работодатель вправе уволить работника за прогулы. Однако никаких штрафных санкций трудовым законодательством не предусмотрено. Любые удержания из зарплаты могут производиться только с согласия работника или в судебном порядке.
СпроситьМоя проблема заключается в заключение договора подряда. Я устроился на новую работу, мне объяснили, что бы не заполняться кучу бумаг, мы заключим с Вами, договор подряда, на что я согласился. И вот уже отработав три недели, я подхожу в отдел кадров и интересуюсь. Отвечают, что без подписи юриста, директор не сможет подписать этот договор.
Правомерны ли действия работодателя? На случай отказа выплачивать зарплату, могу ли я как нибудь доказать, что я там отработал, и должен получить свои деньги? Заранее спасибо за ответ.
Уважаемый Евгений! Согласно ст. 432 Гражданского кодекса РФ, договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. В Вашем случае существенные условия договора подряда не согласованны. Поэтому требовать у заказчика оплатить результат работы на основании договора подряда нет шансов.
Что касается возможности требовать оплаты труда по трудовому договору в Вашем случае, то тут следует обратить внимание на следующее.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
По этому поводу Вы можете обратиться в Гострудинспекцию. Однако при этом Вы не должны упоминать, что Вы согласились выполнять работу по договору подряда. Необходимо запастись доказательствами, что Вы выполняли работу в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка по определенной должности.
СпроситьКогда я устраивался на роботу, работадатель дал мне договор, этот договор мне показался каким-то скользким, работадателю я сказал что потерял договор, и попросил спустя несколько месяцев выписать мне новый. Работадател объяснил мне, что первые 2 месяца я работал по одному договору а спустя 2 месяца по другому договору. Что это значит почему работадатели мухлюют? Можно ли оспорит в суде этот мухлеж в суде? Ведь наверяка работадатель пытается подсунуть за первые 2 месяца работы договор-подряда? А я хочу нормальный договор?
Что это значит почему работадатели мухлюют?
Откуда мы можем это знать? Вы ведь даже первый договор нам не цитируете.
Можно ли оспорит в суде этот мухлеж в суде?
- Можно, если вы докажете, что в договорах поменялись существенные условия труда.
Ведь наверяка работадатель пытается подсунуть за первые 2 месяца работы договор-подряда?
- Вы ещё не видели нового договора, но считаете, что он не будет трудовым
а уже а я хочу нормальный договор?
- так для чго вам даны глаза и руки? - Читайте, анализируйте, не нравится - не подписывайте.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу в call-центр, оператором на телефон. Работодатель сказал, что это будет оформлено договором-подрядом. Я никогда реньше по договору-подряду не работала, у меня возникли сомнения, ведь договор-подряд предусматривает какой-то материальный результат работы, по которому можно подписать акт приемки-сдачи, а работа в call-центре - это просто ответы на звонки. Получается, что мне нечем закрыть договор-подряда, и мне могут не заплатить зарплату. Так ли это? Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?
Спасибо.
Светлана, г. Москва.
Здравствуйте,Светлана. По трудовому договору работодатель обязан перечислять за Вас взносы в пенсионный и соцстрах. А по договору подряда -только в пенсионный. Хотя, если Вы будете настаивать, могут и внести в договор условие об отчислении, но с Ваших денег, а не из фонда работодателя, как в случае с трудовым договором. Подоходный налог удерживается в обоих случаях, тут разницы нет. По трудовому Вам будет положен оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении, а по договору подряда - нет. И не зарплата Вам будет положена, а оплата по результатам выполненной работы. По договору подряда не оплачивается больничный лист, так как социально Вас ни кто страховать не будет.
Договор подряда - более выгоден работодателю, тогда как трудовой договор защищает работника.
СпроситьСкажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Слава.
Вы задаете вопросы из "штатного опросника" налоговиков, обэп, унп-шников, прокуратуры и трудовой инспекции.
Вам нужно обратиться очно к юристу (адвокату) с такими вопросами.
И почитайте Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса Российской Федерации" - все станет ясно про трудовой договор и гражданско-правовой.
Желаю удачи.
СпроситьЕсли работника уволили за то, что он не прошёл испытательный срок, то хоть заплатить-то ему работодатель обязан в полном размере? Трудовой договор 2-ой экземпляр на руки не дали? И работник не знает что там вообще написано, потому, что при подписании 1 экземпляра договора работодатель спешил и не дал полностью ознакомиться с договором.
Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатить обязан. По поводу отказа работодателя выдать второй экземпляр трудового договора работнику обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьРаботодатель не заключал со мной договор а потом сказал что заключил договор подряда и не даёт отпуск. Работалю 6 месяцев в этой фирме уборщицей.
Уважаемая Светлана аркадьевна , г. Верхний Тагил !
Вам необходимо понимать, что имеются:
Во-первых, Трудовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;
-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;
-идёт трудовой стаж;
-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);
-начисляется заработная плата и т.д.
Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;
-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;
-нет трудового стажа;
-не имеется социального пакета;
-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.
Поэтому исходя из фактических обстоятельств дела вы вправе в Судебном порядке требовать признания Трудовых отношений в данной организации.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.06.2014г
16:05 моск.
Спросить
Вы имеете право направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьРаботодатель заключил со мной срочный трудовой договор на 14 дней на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК, какие мои действия после истечения срока договора и действия работодателя? И можно ли считать договор автоматически продленным если от работодатель не заключит новый договор?
Здравствуйте! Если ни Вы ни работодатель не заявите о расторжении договора в связи с истечением срока действия и продолжите работу, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
СпроситьСуществуют какие-либо сроки передачи подписанного экземпляра Работнику? В какие сроки Работодатель обязан отдать экземпляр Соглашения на расторжения трудового договора Работнику? Я подписала и отдала Работодателю 2 экземпляра. Могу ли я отозвать Соглашение об увольнении, если мне не передали подписанный стороной Работодателя экземпляр? Или я узнаю о волеизъявлении Работодателя только после увольнения моего?
Да, должен быть экземпляр у Работника. Это написано во всех источниках. Но у меня его нет. Я запрашивала, но безрезультатно. Хочу ответ на ранее поставленные вопросы
Спросить
Отозвать можно только заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Отменить соглашение о расторжении трудового договора путем заключения нового соглашения работник может только по согласованию с работодателем.Ст.78 ТК РФ.
Спросить
Наталья, надо уточнить, что было написано в соглашении,в частности когда по соглашению должно было произойти увольнение. Если работодатель не выполнил его со своей стороны, то есть не уволил Вас в указанный срок, Вы продолжаете работать, то можно ставить вопрос о том, что Вы остались на работе.
Спросить
